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劳动合同订立手续

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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续订劳动合同手续是怎样的?
双方协商一致后,签字或盖章,也可以重新签一份,并填写续签合同单。根据《中华人民共和国劳动合同法》固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
醉酒袭警罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
倘若在醉酒状态下对执法人员发起攻击,那么有可能触犯两种罪行——即危害公共安全罪与袭警罪,受到法律制裁。对于那些实施暴力行为,干扰或阻碍人民警察依法履行职务者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。若当事人实施了更为恶劣的犯罪行为,例如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到他人生命安全,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的重罚。而对于涉嫌危险驾驶罪的嫌疑人,其可能会被判处六个月以下的拘役,并且还需承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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抢夺罪立案标准天津律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在我国刑法中规定,对于有意无意地以暴力、胁迫或其他不正当手段抢夺他人公私财物的行为,无论财富数量多少,只要达到法定的犯罪金额,即被认定为抢夺罪,需要进行法律追责。具体而言,抢夺罪属于数额犯,即行为人实施抢夺行为时,所涉及到的公私财物必须达到一定的数额标准,才能构成犯罪,从而启动刑事诉讼程序。
根据相关法律法规,抢夺公私财物的行为,如果涉及的数额较大,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处相应的罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被判处罚金;而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
订立劳动合同的手续与注意事项有哪些?
订立劳动合同时有以下注意事项:一、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位;二、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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劳动纠纷
4人盗窃罪立案怎么判刑
[律师回复] 解析:
若四人共谋实施盗窃行为,则可被定性为团伙盗窃罪。对于主犯,根据其在整个犯罪过程中所涉及的犯罪活动或其所主导的犯罪活动进行惩处。而针对从犯,则应依据相关法律法规予以从轻、减轻处罚或免于刑事责任的处理。关于具体的量刑准则,盗窃公私财物的价值若达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上,那么这些情状便应被视为刑法中规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据《中华人民共和国刑法》规定,对于盗窃数额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
签订劳动合同注意什么手续?
在签订劳动合同时,一定要注意调查用人单位是否是正规的,是否符合法律要求;还要仔细查看签订劳动合同的内容,劳动合同的期限,员工的工资,员工的工作情况,必须要写在劳动合同中。
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劳动纠纷
订立的劳动合同不续签赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪中的立案标准是多少
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,对于违法分子实施的个人盗窃行为,其所涉及的公私财物“数额较大”的情况下,量刑起点设定在一千至三千元人民币之间,此范围内罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时可能被额外判处一定数额的罚金;若犯罪嫌疑人盗窃公私财物数额达到“数额巨大”程度时,则需承担的刑事责任将上升到三年以上十年以下有期徒刑,并且还需要接受相应的罚金处罚;而当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到“数额特别巨大”的级别时,其所面临的刑罚将是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也有可能被判处罚金或没收全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定出适合本地区实际情况的具体执行数额,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
洗钱罪立案侦查多久出结果
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,洗钱案件的调查周期通常需要数个月至一年不等的时间。具体而言,对于犯罪嫌疑人在被逮捕之后,警方进行的调查和取证过程所设定的羁押期限不得超过两个月;倘若案件情节复杂且经过期限仍无法得出结论时,可以请求上级检察机关批准将其延长一个月;但若因为某些特殊原因导致在很长时间范围内都不便于交付法庭进行审判的特别重大复杂案件,则需由最高人民检察院向全国人大常委会提出申请并获得批准方可延期审理。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
续签劳动合同手续
劳动合同续签提前30天通知。一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
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