公司试用期解雇职工
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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试用期是一般是用人单位和职工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
因此如果不能胜任工作，公司可以解雇试用期职工。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
试用期的长短取决于合同期的长短。
《劳动合同法》第39条
规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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公司试用期可以解雇职工吗根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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试用期怀孕公司能解雇职工吗不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
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试用期怀孕公司可以解雇职工吗不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
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员工被公司解雇赔偿多少用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
工伤赔偿标准
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试用期能随便解雇员工吗在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
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能否随意解雇试用期员工不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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公司试用期解雇职工
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被公司解雇怎么赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
公司雇员可以随时辞职吗？
公司雇员是不可以随时辞职，劳动者需要辞职的应提着三十天通知用人单位，并做好工作交接后才可以辞职，如果私自离职造成公司的损失的，公司可以依照劳动合同中的相关违约情况，要求雇员赔偿。
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劳动纠纷公司托欠我4个月工资 我现在想离职 应该怎么操作
[律师回复] 可以书面要求公司支付工资。如公司仍未支付工资，可以公司拖欠工资为由提出被迫离职。然后到劳动仲裁要求公司支付工资且给给予相应赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被公司解雇了怎么赔偿？
如果被公司解雇了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。
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合同事务我是干饭店的、有个员工离职不干了。工资也都结清了。没签劳动合同。他干了8个月。他离职了一个月后又去劳动局告我了要双倍工资。应该给吗
[律师回复] 个体经营属于用功主体，如果提起仲裁，你是应该给的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司解雇员工怎么赔偿？
公司解雇员工的赔偿，是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，员工违法的行为被辞退的不需要支付赔偿，我国法律上明确规定了上述三种不同的赔偿情况。
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劳动纠纷
请问我的老板因为自己生意不好需要裁员，现在他提出的要求我不能接受，所以我辞职了，我5月份的工资他要到7月份才给算是拖欠工资吗
[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。
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你好！麻烦你了，咨询一下：我是2017年8月14日到联发（）上班，有劳动合同，签订的是三年，在二年后（2019年）被老板转到双王并签有合同（到2022年6月30日）后至今未签过合同，
联发是双王老板租的，法人是同一个人，
现双王又搬迁至淮安。双王已于5月30日停产，并已开始搬迁，（老板至今未找我们，）
联发还留有一车间在此生产，
我现在可否可以主张1.当时进联发时8月9月的保险（公司不缴，说是试用期，我怕断保，我自己缴上的）
2.如果我不想留在联发上班，是否可以主张经济补偿金？
[律师回复] 可以主张经济补偿，流程不能踩错。另外还需要结合其他证据，单单听嘴巴上说可能不成立。
补缴问题不属于仲裁或者法院受理范围，先行政机关投诉解决。
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公司解雇员工怎么赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷事业单位被判有期徒刑缓刑会开除公职吗
[律师回复] 您好，我是北京市盈科（海淀区）律师事务所吉律师，会开除公职
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