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公司没签劳动合同双倍吗?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解答
可以主张双倍工资赔偿。
律师解析
未签劳动合同被辞退,可以主张双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同双倍吗?
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公司没有签订劳动合同双倍工资吗?
入职之后公司没有签订劳动合同,员工是可以向公司要求双倍工资的。法律上对于劳动合同的签订时间有明确的限制,自用工之日开始计算,一个月内,单位和员工需要签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审保证金要双倍吗
[律师回复] 解析:
取保候审的保证金数额最低不少于人民币一千元。若在取保候审期间符合如下条件之一,保证金便可得到退还:
(1)未得执行机构许可擅自离开所居住的市、县;
(2)住址、工作单位及联络方式出现变更,应在二十四小时内至执行机关于报告;
(3)收到传唤时必须准时到案。参考《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条对于那些具有充足证据证实其存在犯罪行为且可能会被判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告人,尽管采取了取保候审措施,但仍无法完全防止其可能产生的社会危险性,因此应当对其实施逮捕:(1)可能会实施新的犯罪行为;(2)存在危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实危险;(3)可能会毁灭、伪造证据,干扰证人作证或串供;
(4)可能会对被害人、举报人、控告人进行打击报复;
(5)意图自杀或逃跑。在批准或决定逮捕时,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉及的犯罪性质、情节以及认罪认罚等情况,作为判断其是否可能产生社会危险性的重要考量因素。对于那些具有充分证据证明其存在犯罪行为,可能会被判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者具有充分证据证明其存在犯罪行为,可能会被判处徒刑以上刑罚,并且曾有过故意犯罪或身份不明的,均应当对其实施逮捕。对于那些被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人,如违反取保候审、监视居住规定,情节严重者,可以对其实施逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
劳动者没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同是否需要支付双倍工资,要看是否超垸1个月没有签订劳动来进行认定,如果超过1个月未签订的就是需要支付双倍工资的,具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定。
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劳动纠纷
双方离婚孩子抚养权怎么判决
[律师回复] 解析:
在婚姻关系解除之际,关于子女的抚养权问题通常属于首要考虑因素之一。在子女不满两周岁的情况下,法律明确规定了抚养权应归属女方所有;
然而,若子女年满两周岁以上,此时抚养权问题便需双方本着平等、友好的协商精神共同达成共识。若无法通过协商解决,则最终由法庭依据相关法律规定作出公正的裁决。
尽管夫妻关系已经解体,但作为父母,他们仍然享有对子女的抚养、教育以及保护等方面的法定权利与义务。尤其是在子女尚未成年的阶段,父母的责任更为重大。
在子女不满两周岁的情况下,法律明确规定了应由母亲直接承担起抚养职责;而当子女年满两周岁以后,若父母双方就抚养问题未能达成一致意见,则应由法庭依据相关法律规定,从有利于未成年人健康成长的角度出发,做出公正的裁决。
至于子女年满八周岁以上者,法庭将充分尊重并考虑其本人的真实意愿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
互殴双方被刑事拘留了怎么处理
[律师回复] 解析:
若是互殴行为构成了犯罪,在行为人被采取刑事拘留措施之后,其后续可能面临的法律程序便包括需依法办理提请批准逮捕的有关手续在内。而在此期间,负责侦办此案的公安部门有义务依据相关法规规定,对案件进行全面审查并及时办理提请批准逮捕的相关手续,然后将案件移交至检察机关进行审查起诉。若经审查,该行为应承担刑事责任,但无需实施逮捕,那么公安机关则须依法直接将案件提交给人民检察院进行审查起诉,或者在为行为人办理取保候审或监视居住等相关手续后,再行将案件移交给检察机关审查起诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,如果是职员的缘故,才使得没有签署劳动合同,那么单位无需支付双倍工资,如果是单位的原因,职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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合同事务
没签劳动合同双倍工资吗
不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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合同事务
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