律图审稿专业委员会3轮严审

单位不缴纳社保

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
根据劳动合同法社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;(第二)未及时足额支付劳动报酬的;(第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(第四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1,支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2,补交存在劳动关系期间的社保。第3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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单位不缴纳社保
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单位缴纳社保社保比例是多少?
单位缴纳社保比例是养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-1.9%缴纳,具体情况还需要根据社保基数来进行认定。
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职位侵占罪对下游怎么处理
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的量刑标准,根据刑法的规定:若涉案数额达到了较大标准,将被判处三年以下有期徒刑或是拘役,并处以罚金;倘若涉及金额极大,则将面临三年至十年有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而如果涉及金额极为庞大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金。在公司、企业或其他单位中,那些利用职务之便,将本单位财产非法占为己有的员工,只要其涉案金额达到较大标准,就会被判处三年以下有期徒刑或是拘役,并处以罚金;若涉案金额极大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而如果涉及金额极为庞大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪其他单位的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪中的“其他单位”是指在我国法律规定中,除了公司、企业之外的所有非国有性质的组织机构。这些机构中的员工,在执行其本职工作任务时,运用职务赋予他们的职权,擅自将所在单位的财产据为己有,且该行为所涉及的金额达到法定标准的话,就会被判定为职务侵占罪。
根据《中华人民共和国刑法》相关条例,无论是公司、企业还是其他任何类型的行政单位的员工,只要使用自己的职务之便,非法占有本单位财产数量较大者,则应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任;若非法占有财产数量巨大者,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于那些非法占有财产数量特别巨大者,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
单位不缴纳社保怎么办?
单位不缴纳社保是可以到劳动局跟主管部门来进行投诉,举报,当然了,在此之前也是可以和用人单位来进行协商的。必要的时候也是可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。之后也可以提出劳动诉讼的。
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劳动纠纷
职务侵占罪本单位财产怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据刑法典第二百七十一条规定,以非法占有为目的,利用职权或职责上的便利条件,擅自将本单位的财物据为己有,且数额达到法定标准的,即构成职务侵占罪。该罪名所指的主体是公司、企业或其他单位的工作人员,他们在履行职务过程中,利用自身的职务便利,将本应属于单位所有的财物非法占为己有,且涉案金额必须达到一定程度。对于此类犯罪行为,法律规定了明确的量刑标准。具体而言,若涉案金额较小,则判处被告人五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额巨大,则判处被告人五年以上有期徒刑,同时可依法附加没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
单位缴纳社保比例是多少?
1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。5、生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
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劳动纠纷
犯盗窃罪可追缴夫妻财产吗
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,夫妻双方中的任一方盗窃了属于夫妻共有的财产,通常情况下并不视为犯罪。
其次,关于夫妻共同共有权的定义,它指的是夫妻两人在整个共有物方面不分彼此地拥有同等的所有权。接着,当涉及到刑事案件中涉及的罚款问题时,法庭通常会在案件审理结束后,依据判决书所规定的期限要求被告缴纳相应的罚金。若被告无法支付罚金,法院将进行调查以确定是否存在其他可供执行的财产,如确实无财产可供执行,则可暂时延缓缴纳。
然而,无论何时,只要法院发现有可供执行的财产,便有权随时追缴。罚金应在判决书所指定的期限内一次性或分批缴纳。逾期未缴纳者,法院有权强制其缴纳。对于那些无法全额缴纳罚金的被告,法院在任何时候发现其有可执行的财产,均有权随时追缴。若因不可抗力因素导致缴纳罚金确有困难,经过法院裁定,可以适当延期缴纳、减免或豁免。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位如何为员工缴纳社保?
单位为员工缴纳社保时需要提交的材料包括营业执照、税务登记证、被保险人的身份证的复印件等。单位在实际给职员缴纳社保之前,需要先凭借营业执照、登记证书或者单位印章,到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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合同诈骗罪有无单位犯罪
[律师回复] 解析:
诚然,关于合同诈骗罪确实存在着单位作为犯罪主体的情况。
依据《中华人民共和国刑法》之相关法律法规,合同诈骗罪的犯罪主体可以是各类单位,其中涵盖了公司、企业、事业单位、机关以及社会团体等。当这些单位在签订或者履行合约过程之中,倘若其主观上以非法占有为唯一目的,并通过虚假陈述或隐瞒真相等方式,从而获取对方当事人更大数额的财物时,便有可能触犯单位合同诈骗罪的相关规定。针对单位犯罪行为,不仅要对单位本身施加相应的惩罚措施,同时也会对单位的主要负责人及其他直接责任人处以相应的刑事处罚。罚金将由单位自行承担,而单位因诈骗所获得的赃款亦将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
单位临时工要缴纳社保吗?
如果临时工不是小时工,而是和单位签订劳动合同,在未转正之前,单位也需要为其缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,只要双方建立了劳动关系,单位就有支付报酬和缴纳社保的义务。如单位没有缴纳,员工可以去劳动行政部门投诉。
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取保候审单位有办法吗
[律师回复] 解析:
不可行。取保候审是国家司法机关对于涉嫌违法犯罪的人员所实施的一项强制性保全措施。
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关若发现犯罪嫌疑人、被告人体内有如下情况之一时,可依法决定对其采用取保候审的方式进行监管:
首先,该犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,如果该犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审的方式不会对社会造成危害;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审的方式也不会对社会造成危害;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人在羁押期间已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的方式进行监管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
出纳职务侵占罪数额巨大是多少
[律师回复] 解析:
1、根据我国相关法律规定,通过职务之便,从所在的公司或企业中非法占有超过60,000人民币至低于1,000,000人民币的财物,即认定为“职务侵占”数额较大;而如果非法占有财物的数额在1,000,000人民币以上者,将会被判定为“职务侵占”数额巨大。
2、若确认为数额较大的职务侵占行为,罪犯将会面临五年以下的有期徒刑或拘役的刑事责任;但倘若涉及到数量巨大的职务侵占行为,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被要求缴纳罚金或没收个人财产。
3、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本应属于该单位所有的财物非法据为己有,且数额达到一定标准的违法行为。
4、为了证明犯罪嫌疑人的职务和身份,需要调阅被害人单位的企业注册登记资料以及劳动合同等文件;
同时,也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利所得的证据材料。
此外,还需调取与犯罪对象和数额相关的财务账目等证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
5、即使职务侵占的全部款项已被追回,罪犯仍有可能面临刑事审判。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果就已经存在,因此无论是否退还侵占的财产,都必须承担相应的刑事责任。
至于量刑标准,主要取决于具体的侵占金额大小。对于涉嫌侵占罪数额较大的罪犯,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,对于那些积极退赃、退赔的罪犯,法院将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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