律图审稿专业委员会3轮严审

单位否认存在劳动关系如何维权

最新修订 | 2024-02-24
1.4w浏览
律师解析
劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下,可提供其他间接证据。3、提供其他同事的证人证言。4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。
法律依据
《证据规定》第5条:在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

无锡177****5838用户3分钟前已获取解答
宿迁152****3538用户4分钟前已获取解答
沭阳178****3616用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125609人选择咨询律师
6571位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位否认存在劳动关系如何维权
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****7888用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****8302用户4分钟前提交了咨询
    151****8818用户1分钟前提交了咨询
    137****4444用户1分钟前提交了咨询
    178****1451用户2分钟前提交了咨询
    133****0261用户3分钟前提交了咨询
    147****7032用户1分钟前提交了咨询
    140****4844用户1分钟前提交了咨询
    138****1466用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****2362用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****5641用户3分钟前提交了咨询
    146****1245用户2分钟前提交了咨询
    173****1305用户4分钟前提交了咨询
    148****1810用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****8842用户1分钟前提交了咨询
    141****6501用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****4843用户3分钟前提交了咨询
    164****2350用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****6316用户4分钟前提交了咨询
    176****3706用户3分钟前提交了咨询
    134****8202用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****8564用户3分钟前提交了咨询
    160****0884用户1分钟前提交了咨询
    166****5048用户1分钟前提交了咨询
    131****2700用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****8242用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****5272用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****2648用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****2888用户1分钟前提交了咨询
    156****0587用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****1037用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****2865用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****5658用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****5836用户3分钟前提交了咨询
    144****2745用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****2406用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****7443用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****2142用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****4115用户3分钟前提交了咨询
    131****5700用户4分钟前提交了咨询
    166****8770用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****4105用户1分钟前提交了咨询
    133****7170用户2分钟前提交了咨询
    131****1403用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****5736用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****0203用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****6080用户1分钟前提交了咨询
    172****5132用户3分钟前提交了咨询
    154****5354用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****4480用户1分钟前提交了咨询
沭阳177****9188用户4分钟前已获取解答
无锡181****3337用户2分钟前已获取解答
淮安188****3994用户1分钟前已获取解答
单位否认存在劳动关系怎么办?
1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下,可提供其他间接证据。3、提供其他同事的证人证言4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。
10w+浏览
劳动纠纷
四间房的地被亲戚抢了三间,该如何维权
[律师回复] 解析:
在此基础上,倘若宅基地权属状况明晰明确,那么由此产生的宅基地侵权行为便可依据我国《中华人民共和国民法典》中所规定的一般侵权行为原则加以妥善调节和解决。在存在侵权行为的情况下,相关方当事人既可以通过自行协商方式寻求解决途径,亦可选择向我国各级人民法院提出诉讼请求以维护自身合法权益。
然而,现阶段许多宅基地侵权纠纷的根源恰恰是由于宅基地权属状况不明朗,具体表现为缺少有效的宅基地权属证明文件,或者虽然持有宅基地权属证明但宅基地边界模糊、四至范围不清晰等问题。在这种情况下,当事人若因排除妨碍、相邻关系等原因引发纠纷,则无法直接向人民法院提起民事诉讼。因此,作为涉及宅基地使用权的利益攸关方,当事人应首先向争议土地所在地区的行政主管部门提交书面申请及其他相关证据资料,申请对该宅基地的权属状况进行确认。如果对主管部门作出的处理决定表示不满,当事人有权在收到处理决定通知书之日起三十日内,依法向人民法院提起行政诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百四十九条
设立建设用地使用权的,应当向登记机构申请建设用地使用权登记。建设用地使用权自登记时设立。登记机构应当向建设用地使用权人发放权属证书。
单位否认存在劳动关系怎么办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位否认存在劳动关系怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪主观价值认定条件是怎样的
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的确定,可以从以下几个关键角度入手:
首先,盗窃罪所侵害的客体必须是国家、集体或个人合法所有的财产所有权;所有权的内涵主要涵盖了对物的占有、使用、收益及处分等诸多权益。
其次,在客观层面上,犯罪分子需要实施具有窃取价值数量较大的公有或私有财物的行为,同时也可能存在多次窃取同一对象的情况。
此外,本罪的行为主体必须是普通公民,只要符合法定年龄并且具备刑事责任能力者均可成为犯罪嫌疑人。
最后,在主观方面,犯罪分子必须具有明确的故意心态,并且其动机必须是为了非法占有他人财物。尽管已经达到了数额较大的盗窃起点,但是如果情节轻微,并且符合以下任何一种情况,都不应视为犯罪处理:
1.犯罪时未满18岁的未成年人;
2.主动退还赃款和赔偿损失的;
3.主动向警方自首的;
4.受胁迫参与盗窃活动,没有分得赃款或者获得的赃款较少的;
5.其他情节轻微、社会危害性较小的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6185位律师在线
立即咨询
代理职务侵占罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
关于针对职务侵占罪的定罪量刑:
首先,从案件的角度出发,此罪名的犯罪客体通常涉及到公司、企业或者其他相关单位的财产所有权这一核心权益。
其次,我们需要关注这个罪行的客观方面表现形式,即罪犯利用自己在工作岗位上所拥有的职权,通过侵吞、窃取等手段,将原本属于单位所有的财务据为己有,并且这种行为必须达到一定的金额标准才能构成犯罪。
再次,从犯罪主体的角度来看,本罪的实施者主要是公司、企业或者其他相关单位的特定员工。
最后,从主观心理状态的角度分析,本罪的罪犯在实施犯罪时必须具备明确的直接故意心态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的不良意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
单位否认存在劳动关系如何办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位否认存在劳动关系如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留单位有权利要求离职吗
[律师回复] 解析:
当劳动者出现任何明显违法行为时,无疑会对其与用人单位之间所签订的劳动合同的实际履行产生直接且严重的影响。针对这种情况,用人单位有权依据劳动者违法情节的严重性,在其违法行为发生之后决定是否与其解除劳动合同。具体而言,若劳动者出现了以下任一状况,用人单位都拥有立即解除劳动合同的权利:
(一)在试用期内被证实无法满足录用条件的要求;
(二)严重违反用人单位内部制定的各项规章制度;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害;
(四)劳动者在与用人单位签署劳动合同时,同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将对其在本单位的工作任务完成造成严重干扰,或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正的情况下,仍然拒绝进行纠正;
(五)由于法律法规所规定的特定情形导致劳动合同效力丧失;
(六)因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
单位否认存在劳动关系怎么办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位否认存在劳动关系怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪是怎样认定的
[律师回复] 解析:
构成危险驾驶罪必须满足以下四个法定要件:
首先,本罪侵犯的客体是广大人民群众的公共安全,即危险驾驶行为已然威胁到了公共安全利益,使公共安全面临着潜在的风险和危害。
其次,该罪行的客观表现形式具体包括两种情形:
(1)在道路上处于醉酒状态下驾驶机动车辆;
(2)在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞技活动,并且情节严重恶劣。
再次,本罪的犯罪主体为一般自然人,只要年满十六周岁并具备刑事责任能力者均可成为本罪的实施者。
最后,从主观层面来看,危险驾驶罪属于故意犯罪,即行为人明知自身在道路上处于醉酒状态下驾驶机动车辆或者进行追逐竞技活动会对公共安全造成危害,却仍然希望或者放任此类行为的发生。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5909位律师在线
立即咨询
挪用公款罪事实认定有几种
[律师回复] 解析:
在我国现行刑法中,关于“挪用公款罪”的行为界定如下:
首先是国家工作人员利用其职务上的便利条件,将公款擅自挪作他用,而这种行为的目的是为了满足个人的非法需求;
其次,如果国家工作人员利用职务之便,将公款挪用后用于数额较大的营利性活动;
最后,如果国家工作人员利用职务上的便利,将公款挪用后,且数额较大,但超过了三个月仍未归还,那么这也构成了“挪用公款罪”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
法律如何认定拐卖妇女罪
[律师回复] 解析:
拐卖妇女罪的确立,具体表现在以下几个方面:
首先,行为人实施了以将妇女作为交易品为目的而进行的拐诱、捆绑、抓捕、收购、出售以及运输等行为;
其次,该种行为侵害了受害女性的人身自由权利以及人格尊严;
再次,客观上表现为非法的拐骗、捆绑、抓捕、收购、出售或运输等行为;
最后,犯罪主体为一般的自然人,主观方面则表现为直接且明确的故意心态。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
单位否认存在劳动关系怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位否认存在劳动关系怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
旅客抢劫罪认定标准是什么
[律师回复] 解析:
1、本罪所涉及的法益范围较为广泛,包括公共财产以及公民的人身权益。对于抢劫犯罪分子而言,他们的根本意图在于攫取财物,而侵犯人身权益则仅仅是他们达成这一目的的一种手段。无论犯罪嫌疑人最终是否成功地获得了赃物、亦或是赃物的价值大小如何,只要其目的是非法占有且在现场采取了暴力或暴力威胁等手段,便足以构成抢劫罪。
值得注意的是,“数额特别巨大”与“导致他人严重伤残或死亡”仅是本罪加重处罚的两个情节而已。
2、本罪在客观层面上主要表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者当场采用暴力、胁迫或者其他对人身实施强制的方式,强行夺取公私财物的行为。
其中,所谓的暴力,是指行为人对被害人的身体进行打击或者强制,以此来排除被害人的反抗,进而达到劫取他人财物的目的。抢劫罪中的暴力,特指对被害人的身体施加打击或强制,借助这种方式来消除被害人的抵抗,从而实现对他人财物的非法占有。
此外,这里的其他方法,是指行为人在实施暴力、胁迫之外的其他能够让被害人失去反抗能力或者无法反抗的手段。
3、本罪的主体为一般主体。
根据我国《刑法》第17条的规定,凡年满14周岁并且具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪的主体。
4、本罪在主观方面表现为直接故意,同时还必须具有将公私财物非法占有的目的。若无此种故意内容,则不构成本罪。例如,行为人仅抢回自己被盗窃、诈骗或者赌博输掉的财物,而并不具有非法占有他人财物的目的,那么他就不构成抢劫罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6286位律师在线
立即咨询
单位可以帮职工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃对犯罪嫌疑人及被告实施的一种强制性保障措施。在此情况下,企业机构得以代其雇员向司法机关提出取保候审的申请,且可自行承担起担保人的职责。为确保被提请取保候审之犯罪嫌疑人人严格遵守相关法规,申请人为其设定了申请人担任担保人这一条件。当然,作为保证人的公司,必须是以本市为注册地,且在业务运营上均具备法定资格和经济实力,足以履行其担保义务。申请方与保证人共同承诺,将在各个方面严格监督被担保人遵循以下规定:
(1)保证其在取保期间不得擅自离开本市;
(2)保证其随时接受司法机关的传唤;
(3)保证其不会干扰证人出庭作证;
(4)保证其不会销毁、篡改证据或者进行串供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应