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8年没签劳动合同赔偿多少

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
1、8年未签劳动合同要赔偿员工7年的双倍工资,按劳动合同法,如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。
2、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
劳动者在进行工作时,需要对相关的劳动合同进行签署,如没有签署这类劳动合同时应赔偿相关劳动者的双倍工资。相关的劳动者应积极的收取相关的证明材料,证明自身在用人单位期间的用人关系。相关的劳动用人单位对这类人员进行赔偿。
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劳动纠纷
离婚两个孩子一个8岁一个1岁孩子归谁
[律师回复] 解析:
要根据实际情况进行分析和判断。
首先,对于不足两周岁的儿童,原则上应当跟随母亲共同生活;
其次,对于年满两周岁至未满十周岁的未成年人,若在案件中某一方当事人已然实施了绝育手术或者因为其他原因导致丧失生育能力,并且在之前已经与子女度过了较长时间的共同生活且并没有其他子女,而另外一方则拥有其他子女,在此种情况下,可以酌情给予前者更多的照顾;
最后,对于年满十周岁的未成年人,法院在做出裁决时,不仅要充分听取他们的意见,还要结合双方的经济收入状况、居住环境以及其他相关因素,以确保最终的判决能够公正合理地保护未成年人的权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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盗窃罪量刑8年的标准是什么
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,个人盗窃公私财物的行为,若涉案金额达到“数额较大”范畴,即以一千元至三千元为基准点,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应罚金。
其次,如果涉案金额达到了“数额巨大”的程度,即三万元至十万元之间,那么犯罪者将面临三年以上十年以下的有期徒刑,且同样需要缴纳罚金;
最后,倘若涉案金额达到“数额特别巨大”的级别,即三十万元至五十万元之间,那么犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且可能会被判处罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小的案件,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:
涉案金额在1000元以上但不足2500元的,将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
涉案金额在2500元以上但不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
涉案金额在4000元以上但不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
涉案金额在7000元以上但不足10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
8年没签劳动合同赔偿怎么算?
工作8年了,始终没有签订书面的劳动合同书,用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任,还要履行订立固定期限劳动合同的义务。在工作中出现这种状况,员工可以随时向单位提出辞职,并要求单位给赔偿。
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劳动纠纷
8年未签劳动合同能补偿多少钱?
8年未签劳动合同可能需要赔偿十几万、甚至几十万,具体需要赔偿多少钱,需要结合职员在单位正常工作时的平均月工资、没有与单位签署劳动合同的原因等确定,若是单位的原因没有签署劳动合同,8年未签劳动合同的情形下,单位还需要支付11个月的双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同签8年可以吗?
劳动合同签8年显然是可以的,对于劳动合同的签订的具体时间,应当由双方协商来进行认定,只要双方达成一致意见,就是可以签订的,对于具体的时限应当符合公司的实际运营情况和劳动者的工作时间。
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劳动纠纷
工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿?
工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿,一般情况下是双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位从用工的,那一天开始超过一个月的时间还是不和劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍的工资。
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劳动纠纷
盗窃罪价值8万怎么判
[律师回复] 解析:
1、根据我国刑法典第二百六十四条,涉案金额达人民币8万元的盗窃行为,其量刑标准可能会在三年以上十年以下有期徒刑之间,同时还需向受害者或其家属赔偿相应金额的罚金。
2、对于盗窃8万元这一犯罪行为,根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,这已经属于情节严重且数额巨大的情况。
依据法律规定,盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应当分别认定为盗窃罪。
然而,对于此类案件,通常可以不按照犯罪进行处理;
但是如果确实需要追究刑事责任的话,在处理过程中也应该与社会上的普通犯罪案件有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点,但若情节轻微,并且符合下列任何一种情况,都可以不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了该犯罪行为;
2、犯罪嫌疑人能够全额退还赃款和赔偿损失;
3、犯罪嫌疑人主动投案自首;
4、犯罪嫌疑人是在被迫的情况下参与盗窃活动,并且没有分得赃物或者只获得少量赃物;
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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