上班得病算工伤吗?
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般由用人单位提出，不提出的，职工本人或亲属可以提出。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班时间生病住院算不算工伤工作期间生病入院是否属于工伤范畴 职工工作期间患病是否算工伤需具体分析。正常工作时间和岗位上因执行任务突发疾病，通常视为工伤。个人健康状况下降或职业性质引发疾病则不符合。工伤认定需满足三条件之一： 因工作原因受伤；从事预备或收尾工作时受伤；因履行职责遭遇暴力等侵害。
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岗位上得病算工伤吗当事人在岗位上得病了，如果是职业病，则算工伤。用人单位应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位不提出申请，职工或者其近亲属可以在一年内申请。
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上班时间因病晕倒算不算工伤职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。
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员工上班病发算不算工伤？员工上班病发是可以认定为工伤的，但需要满足突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，如果是因为工作的原因导致的病发那么是可以直接认定为工伤的，具体情况结合实际而定。
工伤认定
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上班期间突发病病算不算工伤？在上班期间突发疾病，是在工作时间在工作场所产生的疾病，排除自伤等因素以外的伤亡情形，应当按照相关法律的规定认定为工伤，并要求按照相关法律规章给予和要求赔偿和补偿，在工作过程中由于掺杂工作因素在内引发的伤病，是应该被认定为工伤的。
工伤认定
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上班途中病发算不算工伤上班途中病发不算工伤。劳动者在工作期间因工受伤才可能会认定为工伤，认定工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给劳动者购买了工伤保险的，一般由保险公司从工伤基金中支付，劳动者休养期间的工资照发。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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上班得病算工伤吗?
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上班期间突发病病算不算工伤？
在上班期间突发疾病，是在工作时间在工作场所产生的疾病，排除自伤等因素以外的伤亡情形，应当按照相关法律的规定认定为工伤，并要求按照相关法律规章给予和要求赔偿和补偿，在工作过程中由于掺杂工作因素在内引发的伤病，是应该被认定为工伤的。
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工伤赔偿患者在医院看病时因身体不好，在办理住院手续途中病亡的情况要如何维权
[律师回复] 收集和保留证据，通过法律途径维权。xm
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工人在工厂上班死在宿舍里应该怎么赔偿
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员工上班病发算不算工伤？
员工上班病发是可以认定为工伤的，但需要满足突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，如果是因为工作的原因导致的病发那么是可以直接认定为工伤的，具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿因工作原因长期加班，过度劳累，导致身体不适脑出血，后来成为植物人，能认定为工伤吗？
[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试
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快速解决“工伤赔偿”问题
我的一份病理送两家医院检查结果两样，做错那个需要赔偿么
[律师回复] 您好，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损失的,医院要承担赔偿的责任。
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合同纠纷，项目经理给实际施工人签写了付款保证函，只有签字没有盖公章，但我方已取得项目经理公司身份证明以及法人授权书，签写保证函等公司负责人在现场，以及分公司负责人认可保证涵录音。
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上班途中病发算不算工伤
上班途中病发不算工伤。劳动者在工作期间因工受伤才可能会认定为工伤，认定工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给劳动者购买了工伤保险的，一般由保险公司从工伤基金中支付，劳动者休养期间的工资照发。
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工伤赔偿你好，如果对方先打我然后我表达出没有打架意向恳请对方不要再打且并没有还手，而对方再打，此时我拿只要不是凶器的东西弄他一下，他还打那我就打到直至他没有动手能力，但是没死成不被判定为重伤之类的，他是不是就得赔偿我？且我一点事也没有？
[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？
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上班路上突发疾病算不算工伤
在我国劳动者在上班路上突发疾病的算工伤，因为上班发生工伤应按照工伤处理。劳动者的家属应积极的按照工伤流程办理这类工伤鉴定，保护自身的合法权益。要求相关费用的赔偿，保护这类劳动合法权益的办理。
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