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一方不同意离婚就永远离不了吗?

最新修订 | 2024-03-03
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卢滨律师
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律师解析
1、一方不同意离婚不是就离不了的。根据相关法律规定,我国离婚只有协议离婚诉讼离婚两种途径。
2、若一方不同意离婚的,当事人不能协议离婚,但可以提起离婚诉讼,人民法院审理离婚案件,应当进行调解,如果感情确已破裂,调解无效的,即使对方不同意的,也应当准予离婚。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
 有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
 (一)重婚或者与他人同居;
 (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
 (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
 (四)因感情不和分居满二年;
 (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
 经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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借条上加永远有效是不是就永远都有效?
借条上加永远有效也不是永远有效的;一般借条最长的诉讼时效为二十年,最短的为三年,作为债权人在认定债务人不归还的情况之下就需要在诉讼的时效之内那么就要向法院进行起诉解决。
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债权债务
公司把员工调到离家很远的地方员工如何应对
[律师回复] 解析:
若员工被公司派遣至外地工作,若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定,然而员工对此仍表示不满,此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案;
如无法就此达成共识,则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理,已到达严重违反公司制度的程度,公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下,员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责,因此,作为员工理当坚决执行;
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴,且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓,那么,在此情况下,员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面,如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定,员工应对此提出异议,并通过重新磋商来解决问题;
若协商未果,员工有权单方面解除劳动合同,同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我国一方不签字就永远不能离婚吗?
我国一方不签字不是永远不能离婚的,此时有一方坚决不签字的情况的时候,可以选择向人民法院提起离婚诉讼。我国的离婚案件中是需要又离婚协议的,离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。
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婚姻家庭
协议离婚一方不签字就永远不能离婚吗
协议离婚时在一方不签字的情况下是可以起诉离婚的,《中华人民共和国民法典》中规定,法院审理离婚案件时应当先进行调解,而且判决解除婚姻关系的前提条件是有证据证明感情破裂,在此基础上,被告不同意离婚,法院也能判决离婚。
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婚姻家庭
湖南永州市开设赌场罪有缓刑吗
[律师回复] 解析:
若欲判定被告人是否可获准许缓期执行的法律判决,主要取决于其所涉及罪行的具体情节。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条明文规定:
“以营利为目的,进行参与群体性赌博活动或者把赌博作为自己的主要职业手段者,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还要接受罚金的严厉惩罚。
对于涉嫌开设赌场罪的被告,在情节较轻时,将会面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁,并需承担相应罚款;
而若情节严重,则可能被判处三至十年有期徒刑,同样需要负担罚金之责。
因此,一般情况下,非法开设赌场所涉的被告人将会被判处三年以下有期徒刑,且需承受罚金,而当其行为较为恶劣,足以构成严重罪行时,则会受到更为严厉的惩处。
然而,三年以下有期徒刑恰好符合缓期执行的刑罚种类要求。
若被告人并非累犯,且其犯罪情节相对轻微,且有明显的悔过表现,那么便有可能获得缓期执行的法律判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
离婚后抚养费永远不变吗
具体可以协商、也可以通过法院解决。因为物价上涨、货币贬值等因素引起抚养费不足以支付子女的正常生活支出时,可以由承担抚养一方向法院提出变更抚养费金额申请。
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婚姻家庭
没有离职证明永远不能工作对不?
没有离职证明永远不能工作是不对的。用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具离职证明,来证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。如果实在没有离职证明,除了向原单位索赔外,也是可以继续找工作,和新单位说明具体情况就是。
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