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误工费和停工留薪可以双得吗?

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
误工费和停工留薪不能双得。
1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念。
2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付。
3、而误工费是人身损害赔偿项目,其责任人是实施加害行为的行为人。因此,受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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误工费停工留薪兼得是否存在
误工费停工留薪兼得一般情况下是不存在的,停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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工伤赔偿
误工费停工留薪期工资?
工人受伤,是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作,因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否可以二者兼得呢?那么,就有我为大家讲解讲解吧。
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工伤赔偿
停工留薪工资是不是误工费
一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准 停工留薪期一般不超过12个月,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。
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工伤赔偿
工伤期间停工留薪待遇与误工费可以同时获得吗?
工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的,停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中,而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内,但是如果是在上下班的途中员工遭受交通事故的,此时虽然既属于是交通事故又属于是工伤,就可以同时主张。
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工伤赔偿
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗
受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,误工费也应相应的支付。《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的”据此,职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
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