我想要单方起诉离婚，应该怎么办

[律师回复] 可以要求承担相应的法律责任

[律师回复] 你好，这是什么时候的事情？

[律师回复] 你好，这个问题帮不了你，你可以去社保局问问

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？

[律师回复] 你好判决书出来后，法院就完结了

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司，或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 十压？还是实压？？？要看下是赌博还是开设赌场的区分

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 星期六是休息日，不上班不算旷工

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 工地出事故应该及时上报，才会得到更加好的解决

[律师回复] 你好，请问死亡原因鉴定了吗

[律师回复] 你好，你这种话提前申请就可以了呀

[律师回复] 解析：
在法律中，即使行为人实施了敲诈勒索的行为但是未能成功实现其目的，仍然会构成犯罪。
对这类未遂犯的处理方式是参照已经实际完成的既遂犯来进行从轻或者减轻处罚。
如果行为人只是单纯地采取了威胁或要挟的手段，但并未使受害者产生恐惧心理，导致受害者没有交付财产的情况；
或者尽管受害者心理产生了恐惧，但最终仍未交出财产的，都应归类为敲诈勒索罪的未遂形态。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
用人单位需审慎监控劳务派遣员工的规模，所聘用的被派遣人员总数不得超出其总用工人数的百分之十。
对于在本规定正式实施前，已经聘用的被派遣员工数量超越其总用工人数百分之十的用人单位而言，有责任拟定和执行相应的调整用工计划，以期在本规定正式实施后的两年内，将实际聘用的被派遣人员比率降低到规定范围之内。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪，即是指为了获得不当的利益，由单位向国家公职人员提供财务或违反国家相关法律法规，在经济交往过程中通过多种名目的回扣和手续费等方式，造成情节严重后果的犯罪行为。
本罪的实施者为单位，一般包含国有国营、集体所有的各类公司、企业、事业机构、机关团体以及那些依法登记注册并具有法人地位的其他性质特殊的企事业单位。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。