你好我给老板开车出了事故责任怎么算

如遭遇薪酬过低问题，可先向企业内部管理机构反馈，要求追回欠薪。 若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动者有权选择辞职，并要求雇主支付相当于本人应得薪酬10%-25%的经济补偿金。 如雇主仍不支付，可向劳动仲裁机构申诉。

当企业管理者发现员工有盗窃行为时，他们仍应依法支付员工的正常薪资，因为这是两个独立的问题。然而，公司有权向司法机构提起诉讼，并可能请求冻结该员工的薪资以弥补经济损失。对于盗窃金额超过10,000元并利用职务便利的员工，法律规定可选择三个月至六个月的拘役或有期徒刑作为量刑起点。

劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。