在职员工因病去世公司应该有什么赔偿
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 在职员工因病去世公司的，公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以按工伤处理，单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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在职职工因病去世单位怎么赔偿员工因病去世，单位应支付丧葬费，金额为本企业人均工资的两个月。还需支付一次性救济金，具体金额根据死者直接监护人数确定。此外，符合条件的直系亲属可按月领取生活困难补助，具体标准根据地区政策调整。
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关于在职员工因病去世，单位要如何赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，等等。
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关于在职员工因病去世,单位应如何赔偿在职职工因病死亡单位有下列补偿：1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。3.遗属生活补助费。
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职工因工去世无继承人的抚恤金怎么办职工因工去世没有继承人的，社保机构就不会再发抚恤金，《工伤保险条例》规定，工伤事故中的抚恤金是发给死者的配偶、孩子及父母的，而死者的配偶、孩子及父母是法定的第一顺序继承人。无继承人就说明没有这些亲属，社保机构无需发抚恤金。
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职工去世是因为过劳算不算工伤关于过劳死算不算工伤的这个问题主要取决于职工去世的时间和场所，如果职工是在工作岗位上突然猝死的可以按照工伤处理，但职工下班回到家以后才猝死的就不算工伤。除此之外，工作时间和工作场所内发生的意外事故，和工作无关的也不算工伤。
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出生后因病去世的胎儿的遗产由谁继承胎儿出生以后因病去世的遗产应该由胎儿的父母去继承，因为根据《民法典》的规定，第一顺序继承人是配偶、子女和父母，可是孩子出生后就去世的情况下，不可能有子女和配偶，所以父母是唯一的合法继承人。
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在职员工因病去世公司应该有什么赔偿
一键咨询
职工去世是因为过劳算不算工伤
关于过劳死算不算工伤的这个问题主要取决于职工去世的时间和场所，如果职工是在工作岗位上突然猝死的可以按照工伤处理，但职工下班回到家以后才猝死的就不算工伤。除此之外，工作时间和工作场所内发生的意外事故，和工作无关的也不算工伤。
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我在饭店里兼职，月底想辞职，但老板说不让走，说必须让我给老板找个人来，才能走，不然就不给工资
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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职工因工去世无继承人的抚恤金怎么办
职工因工去世没有继承人的，社保机构就不会再发抚恤金，《工伤保险条例》规定，工伤事故中的抚恤金是发给死者的配偶、孩子及父母的，而死者的配偶、孩子及父母是法定的第一顺序继承人。无继承人就说明没有这些亲属，社保机构无需发抚恤金。
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婚姻家庭公司给员工代缴这个五险一金，个人需要先交两个月五险一金的钱吗？每个月3000元
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因为工伤去世赔偿如何算？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因为工伤去世赔偿如何算？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
北京女职工退休工资是多少
[律师回复] 解析：
在这个问题上，实际上并无明确而统一的答案可循。因为，决定养老金水平的诸多因素，诸如各地区社会平均工资水平、缴费基数、缴费年限以及退休年龄等等，均可能对其产生显著影响。在中国，退休人员的养老金额度是按照全国统一的养老金计算方式来确定的，这一计算公式如下所示：养老金=个人账户养老金+基础养老金。
其中，个人账户养老金的计算方式为：退休时个人账户储蓄额÷计发月数。而个人账户养老金的计发规则则是：若在50岁退休，则计发月数为195个月；若在55岁退休，则计发月数为170个月；若在60岁退休，则计发月数为139个月。
至于基础养老金部分，它的计算方法为：退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
在这个问题上，实际上并无明确而统一的答案可循。因为，决定养老金水平的诸多因素，诸如各地区社会平均工资水平、缴费基数、缴费年限以及退休年龄等等，均可能对其产生显著影响。在中国，退休人员的养老金额度是按照全国统一的养老金计算方式来确定的，这一计算公式如下所示：养老金=个人账户养老金+基础养老金。
其中，个人账户养老金的计算方式为：退休时个人账户储蓄额÷计发月数。而个人账户养老金的计发规则则是：若在50岁退休，则计发月数为195个月；若在55岁退休，则计发月数为170个月；若在60岁退休，则计发月数为139个月。
至于基础养老金部分，它的计算方法为：退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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