工作时间工作原因打架算不算工伤

若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。

工作日期间患上抑郁症通常不被认定为工伤。工伤主要发生在工作时间和地点，因工作原因导致的意外伤害，或在从事本职工作相关的准备性或收尾性工作中遭受的暴力或其他突发意外伤害。抑郁症不符合我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项，因此通常无法被正式认定为工伤。

在工作时间因打架受伤的不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。