律图审稿专业委员会3轮严审

变更诉讼请求的期限

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
关于变更诉讼请求的期限,根据法律及相关司法解释的规定,一般是在法庭辩论结束前。
具体来说,法庭辩论通常发生在庭审的最后阶段,此时各方已经陈述完毕,进入了争辩和质证的环节。在这个阶段之前,当事人可以根据案件情况和发展变化,提出变更诉讼请求的申请。
此外,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》也作出了相关规定,在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。
因此,当事人如果需要变更诉讼请求,应当在法庭辩论结束前提出,具体期限则需根据法院审理的具体情况来确定。在实际操作中,当事人可以咨询律师或向法官询问,以了解更具体的期限和程序要求。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
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变更诉讼请求的期限
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变更诉讼请求的时间是否有限制
《民事诉讼法》当中对原告变更诉讼请求的时间是有限制的,当事人如果想要变更诉讼请求的话应该在举证期限届满之前提出,可是,最高法同时又规定,如果在法庭辩论正式结束之前变更诉讼请求的话,人民法院一般也会受理的,而且合并审理的可能性很大。
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诉讼仲裁
变更增加诉讼请求申请书
申请人:____,性别,出生日期,汉族,住址。变更后的诉讼请求:1、判令被告陈___赔偿原告截止定残日的医疗费____元。事实与理由:贵院受理的申请人诉被告道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案,现已由贵院委托法医鉴定部门做出了鉴定。根据相关法律规定,现申请人特向贵院提出以上变更诉讼请求的申请,恳请贵院批准。
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诉讼仲裁
上诉能变更诉讼请求吗?
上诉是不能变更诉讼请求的;如果想要在上诉的过程中,那么就可以请求法院调解,如果调解不成的,那么就可以另行起诉,而且起诉要变更诉讼请求的,那么还需要在举证的期限届满前提出来。
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诉讼仲裁
有限合伙企业股份转让需要注意什么
[律师回复] 解析:
在股权转让过程中,务必遵循相关法律法规及公司内部程序要求。
譬如,当一家有限责任公司决定对外转让部分或全部股权时,需征得其他股东过半数的赞同票方可生效;
然而,此项规定并非强制性约束,公司章程可根据实际情况另行制定相应条款。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
第一百三十九条
记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。
股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其规定。
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未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
再审能变更诉讼请求吗
可以。有两个特殊情况法院应当准许当事人变更诉讼请求。按照第一审程序审理的再审案件,当事人在原审期间已经提出过变更诉讼请求的主张,一审法院依法应予准许而未予准许,此时,人民法院应当对该不当之处予以纠正,即允许当事人在再审程序中直接变更诉讼请求。
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诉讼仲裁
行政诉讼诉讼请求能否变更
提起行政诉讼后诉讼请求也可以变更,法院在审理行政案件的时候,是可以按照《民事诉讼法》的相关规定审理的,在《中华人民共和国民事诉讼法》中规定,原告是可以放弃或者变更本人的诉讼请求的,但需要在举证期限届满前提出。
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