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脑梗算工伤吗

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
脑梗塞乃一种病状并非视为工伤之范畴。依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关条款规定,即第十五条内容,“在劳动者的工作时间及工作地点范围内,其所患突发性疾病导致死亡或在48小时内经医疗急救措施无效而离世者,方可被视作工伤”。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤。
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在工地脑梗算不算工伤?
脑梗算不算工伤要分情况的:一般情况下,脑梗与工作无必然关系,不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的,这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的,职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的,职工可以获得其他补偿。
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工伤赔偿
公务员脑梗算不算工伤?
公务员脑梗是不算工伤的,但如果在发生脑梗的后的四十八小时之内抢救无效死亡的话,那么就可以视工伤来进行处理,从而可以享受到工伤的待遇,同时一定要发生在工作的时间之内。
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工伤赔偿
工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
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工伤赔偿
工作时发生脑梗算不算工伤?
工作时发生脑梗是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了职业病的范围,脑梗不属于职业病的范围,所以不可以认定为工伤事故,但如果在发生脑梗后的48小时内抢救无效死亡的就可以认定为工伤。
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工伤赔偿
脑梗发生在工作中不算工伤吗
在工作过程当中突发脑梗的这种状况一般都不按照工伤事故处理,因为疾病跟工伤无关,但是突发脑梗以后,48个小时之内抢救无效死亡的属于工伤。其他属于工伤的情形,类似于在工作时间和工作场所内,而且必须是从事跟工作相关的事项受到伤害的。
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工伤赔偿
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