外包工工伤谁来赔偿
最新修订 | 2024-03-09
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张恒律师
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在处理外包工遭遇工伤并产生损害赔偿请求的状况时，责任归属通常会归咎于具有实际支配雇佣劳动能力的单位。
若承包单位无视国家法律法规，擅自将自身所涉及的那部分本职业务转包或者合并到那些没有独立承担雇佣劳动资质的组织或者个人身上时；倘若此类组织或者个人后来聘用的劳动者在实际承接承包业务期间因其遭受工伤而死亡，那么，本身就具备雇佣劳动能力的承包单位将被迫承担相应的工伤保险责任和赔偿责任。
体现在劳务派遣这个特殊情况上，如果劳务派遣单位未能依法为其派遣员工支付足够的工伤保险费用；在此种情形下，如果派遣出去的员工在用工单位工作过程中不幸受到了伤害，派遗单位就必须担任起处理工伤保险责任的重任。
然而，假设派遣单位已严格遵守相关法律法规，依法为派遣出去的员工结清了工伤保险费用，那么，一次性的伤残就业补助金便应由派遣单位负责承担；至于其余性质的工伤保险责任，自然就会落到工伤保险基金那里去承担。
依照《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关要求，劳务派遣单位须以用人单位身份履行保护劳动者权益的职责，并且要与被派遣的劳动者签订明确规定了用工单位、派遣期限以及工作岗位等详细信息的劳动合同。
另一方面，如果员工在同一时间内与两个或者更多的单位建立了雇佣劳动关系，当遇到工伤事故发生时，他正在为之工作的那家单位将成为最终承担工伤保险责任的责任主体。
综上所述，外包工因为工伤引发的损害赔偿责任可根据实际用工和派遣的具体情况，分别由具备合法有效雇佣劳动能力的单位或劳务派遣单位来承担；当然，在有的情况下，工伤保险基金也会加入进来共同承担赔偿责任。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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