劳动合同法第四十二条是什么
最新修订 | 2024-03-28
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：999+人
- 律师解析
-
四十二款关于用人单位禁止终止劳务合同的情况依据我国现行劳动法规，当员工出现某些特殊状况时，用人单位需避免依照本法第四十条以及第四十一条的条款来结束其雇佣关系。
具体来说，员工必须满足以下几方面要求才可享有此种权益：
首先，正在从事与接触职业病相关联任务的劳动者，在离开现有岗位之前没有进行过职业健康检查，或是疑似患有职业病的患者正处于诊断或医学观测期间。
其次，员工在现今单位中已经患上了职业病或者因为工作原因遭受了伤害，并且被确认为失去或者部分失去了劳动能力。
再次，员工在生病或非许可的时间之外，应当享受规定的医疗期限。
此外，对于仅为女性的劳动者而言，如果处于怀孕期、产期或者哺乳期间也属于此类保护范围之内。
最后，需要注意的是，如果劳动者在所在单位的连续工作年限已达到了至少十五年并且距离法定的退休年龄还不足五年，那么也是受到同样的保护范畴。
附带地，在法律、行政法规所规定的其它情形下，也应提供同等的保护待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
劳动合同第四十二条的内容劳动合同第四十二条规定，用人单位不得终止与以下劳动者的劳动关系：未做职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤的劳动者、患病或工伤在治疗期的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女性职工、工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，及其他特殊情况的劳动者。
-
劳动法第四十七条根据劳动法第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限是确定经济补偿支付标准的重要因素。根据规定，每满一年工作就会支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算来支付经济补偿。而对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此外，在劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
-
劳动法第四十四条规定是什么《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
-
劳动合同法第四十条第四十一条内容是什么？劳动合同法第四十条第四十一条内容，主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况，以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定，对于符合法律规定的条件的，就是可以支付经济补偿来辞退员工。
劳动合同
-
劳动合同法第二十四条怎么规定的？《劳动合同法》的条文中，第二十四条对竞业限制作出了约定和规定，通常对竞业限制的限制是对劳动者在一定年限内不得到有竞争关系的同业企业或公司中任职，以保护本公司在市场上的竞争优势，这是对劳动者在同行业换公司任职的限制性条款。
劳动合同
-
劳动合同法第十四条第二款第三项是什么？劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
劳动合同
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125302人选择咨询律师
劳动合同法第四十二条是什么
一键咨询
劳动合同法第十四条第二款第三项是什么？
劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
10w+浏览
劳动纠纷酒后两人发生争执，一方动刀砍后背一刀缝了四针，手背一刀，这个会判刑吗
[律师回复] 你好，要看被害人的伤情达到什么程度，如果构成轻伤的话，就涉嫌犯罪，要被判刑了
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，我想问一下，我的朋友因为开斗气车被刑拘，已经批捕了，寻衅滋事罪，现在对对方的伤残鉴定申请重新鉴定，主要是对方验伤是伤残二级，小脚趾骨折，可是行动自如，这个要怎么才能发现报告的猫腻，谢谢
[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下
4.9w浏览
劳动合同法第四十条第四十一条内容是什么？
劳动合同法第四十条第四十一条内容，主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况，以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定，对于符合法律规定的条件的，就是可以支付经济补偿来辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法第二十四条怎么规定的？
《劳动合同法》的条文中，第二十四条对竞业限制作出了约定和规定，通常对竞业限制的限制是对劳动者在一定年限内不得到有竞争关系的同业企业或公司中任职，以保护本公司在市场上的竞争优势，这是对劳动者在同行业换公司任职的限制性条款。
10w+浏览
劳动纠纷我去做一个项目 本来说十几块钱 后面却要我10000块钱 然后说已经做了 就要给钱 我没钱 他们就叫我去一个软件里货款
[律师回复] 你说的具体是什么情况。
3.2w浏览
快速解决“债权债务”问题
你好，我在深圳一家公司买了十二年社保，因公司搬走，我没去，想问一下我自己怎么买社保？不是本市户籍。
[律师回复] 在深圳一家公司买了十二年社保，因公司搬走，我没去，想问一下我自己怎么
3.5w浏览
你好我做日结工作三天他只给结二天之后一天拖了五天没给
[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
4.3w浏览
劳动合同法第四十一条第二款规定是什么？
《劳动合同法》第四十一条第二款规定是如果符合法律规定的条件，那么是可以裁员的，比如说根据我们国家《劳动合同法》第41条当中的规定，如果生产经营发生严重困难的，或者是存在经营方式调整的，可以裁员。
10w+浏览
合同事务
没有仿条有转帐凭证能收回借款吗
[律师回复] 在没有借条的情况下，仅有转账凭证，要收回借款可能会有一定的困难，但仍然有可能通过以下方式来尝试收回：
1.?通信记录：提供与借款人的聊天记录、短信或电子邮件等，以证明借款的存在和约定。
2.?证人证言：如果有其他人知道这笔借款，可以作为证人提供证言。
3.?催款记录：保留向借款人催款的记录，如短信、邮件或通话录音。
4.?借款背景：能说明借款的原因、时间和地点等背景信息。
5.?当事人陈述：自己对借款事实的详细陈述。
6.?诉讼途径：可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
然而，没有借条可能会增加收回借款的难度，因为借条是明确借款关系的重要证据。为了最大程度地保障自己的权益，在借款时，应该注意以下几点：
1.?签订借条：明确借款金额、借款期限、利率等重要信息。
2.?保留相关证据：如转账凭证、通信记录等。
3.?了解借款人信用：在借款前了解借款人的信用状况。
4.?大额借款办理抵押：对于大额借款，可以要求办理抵押物登记。
5.?定期催款：确保借款人和你都清楚借款的情况。
如果借款无法收回，建议咨询专业律师，了解具体的法律建议和维权途径。
1.?通信记录：提供与借款人的聊天记录、短信或电子邮件等，以证明借款的存在和约定。
2.?证人证言：如果有其他人知道这笔借款，可以作为证人提供证言。
3.?催款记录：保留向借款人催款的记录，如短信、邮件或通话录音。
4.?借款背景：能说明借款的原因、时间和地点等背景信息。
5.?当事人陈述：自己对借款事实的详细陈述。
6.?诉讼途径：可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
然而，没有借条可能会增加收回借款的难度，因为借条是明确借款关系的重要证据。为了最大程度地保障自己的权益，在借款时，应该注意以下几点：
1.?签订借条：明确借款金额、借款期限、利率等重要信息。
2.?保留相关证据：如转账凭证、通信记录等。
3.?了解借款人信用：在借款前了解借款人的信用状况。
4.?大额借款办理抵押：对于大额借款，可以要求办理抵押物登记。
5.?定期催款：确保借款人和你都清楚借款的情况。
如果借款无法收回，建议咨询专业律师，了解具体的法律建议和维权途径。
3.3w浏览
劳动合同法第四十四四十五条有什么规定？
《劳动合同法》第44、45条规定劳动合同的终止情形，工伤员工终止劳动合同后的赔偿方式。员工的劳动合同期满，解除劳动关系属于终止劳动合同的情况，而不是解除劳动合同的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
