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兄弟商铺纠纷怎么办

最新修订 | 2024-04-18
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
当涉及到商铺合同纠纷问题时,可采取如下四种相应的措施以妥善解决此问题:(1)协商解决方案。指基于双方自愿的原则,进行磋商并寻求解决途径;(2)调解。是指通过第三方的介入与协调,借助说服教育的力量达成最终解决方案;(3)仲裁。这是由仲裁机构依据客观事实进行评估判断,进而对相关权利义务作出裁定;(4)诉讼途径。如果上述协商和调解的手段都无法实现公正公平地解决争议,则当事人有权向法院提起诉讼请求。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百二十八条当事人依据前条规定中止履行的,应当及时通知对方。对方提供适当担保的,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的,视为以自己的行为表明不履行主要债务,中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。
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商业拆迁赔偿兄弟纠纷如何举证
商业拆迁赔偿兄弟纠纷适用谁主张、谁举证,兄弟之间因为赔偿款的分割发生纠纷的属于民事诉讼,民事案件中当事人对于个人的主张需要在规定的时间内向法院提供证据,只有在特殊情况下才能申请法院调查取证。
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征地拆迁
离婚后重新协商抚养费是多少
[律师回复] 解析:
并未设立明确的最低标准,取决于双方的自由协商。
通常情况下,子女抚养费用的支付比例大致介于月总收入的20%至30%之间。
在离婚之后,如果其中一方领养了孩子,另一方便应当承担起孩子基本生活所需以及相应的教育费及医疗费的部分或全额。
关于这笔费用的具体金额以及支付期限的长短,双方可以进行协商;
若协商无法达成共识,则由人民法院进行裁决。
因此,在处理子女抚养费问题上,首先考虑的是离婚夫妻双方的自愿协商,只有在协商无法解决问题的情况下,才会由人民法院根据实际情况作出判决。
抚养费主要涵盖子女生活费、教育费、医疗费等各项费用。
子女抚养费的具体数额,需根据子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平来综合决定。
1.对于有稳定收入的家庭而言,抚养费一般可按照其月总收入的20%至30%的比例进行支付。
如需同时负担两个以上子女抚养费的家庭,其支付比例可适度提高,但一般不应超过月总收入的50%。
2.对于无稳定收入的家庭而言,抚养费的数额可参考当年总收入或同行业平均收入,按照上述比例予以确定。
3.在某些特殊情况下,上述比例可适当提高或降低。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
离婚后孩子的抚养费是会根据夫妻双方各自的月收入来固定的,如果双方的月收入本来就不高的话,自然孩子的抚养费也会比较低。(《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日生效)
快速解决“婚姻家庭”问题
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名典法规定处理明事纠纷具体是什么
[律师回复] 解析:
1.协商解决法。
该方法强调平等自由的原则,让双方通过友善、理解和尊重的协商方式达成和解协议,从而结束纷争;
2.调解解决法。
这种方式需要在权威组织或中间人的介入下进行,让各方在公正、自愿且合法的基础上,明辨是非曲直,明确各自责任,通过摆出客观事实、讲解深入浅出的道理,引导双方达成共识,从而解决矛盾冲突;
3.仲裁解决法。
这种方法以纠纷发生前后所签订的仲裁协议或合同中的仲裁条款为依据,由纠纷当事人向仲裁机构提交申请,由仲裁机构依法进行案件审判,最后做出具有法律效力的裁决,使纠纷得以解决。
若双方当事人愿意自觉履行裁决书的内容,则纠纷可得到顺利解决;
否则,一方可向人民法院申请强制执行,以此来实现纠纷的最终解决;
4.诉讼解决法。
这是一种通过法律途径解决纠纷的方法,即纠纷当事人一方依法向人民法院提起诉讼,由法院依法进行案件审理,最后做出具有法律效力的判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行,从而解决纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
拆迁兄弟纠纷怎么解决?
自行协商解决或者向法院起诉。拆迁纠纷自行协商无果的,可以向具有管辖权的法院提起诉讼,当事人要提交起诉书和证据等材料,大概三个月内法院会作出判决。关于拆迁兄弟纠纷怎么解决的问题,下面为您做详细的介绍。
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诉讼仲裁
商品房预售合同中补充协议是否合法
[律师回复] 解析:
商品房的补充协议本身并不违反任何法律条款。
在双方均为自愿且无被迫的情况下签订,协议的内容也必须遵守所有适用的法律和规章制度,这样便可确保该协议具备足够的法律效应。
根据相关的法律条款,合法成立的合同自其成立之时起即刻生效。
然而,对于那些需要依据行政法规进行核准或者登记等手续才能生效的合同而言,则需按照相关规定予以落实。
除此之外,当事人还可以对合同的效力设定附加条件。
对于附有生效条件的合同来说,只有当所设定的条件得到满足之后,才会正式生效。
而对于附有解除条件的合同来说,一旦条件得以实现,那么该合同将自动失效。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。
附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
拆迁兄弟有纠纷怎么办?
拆迁兄弟有纠纷可以通过协商,调解,诉讼或者是仲裁的方式来解决的。实际上根据我们国家《民事诉讼法》当中明确的规定,只要符合起诉的条件,都是可以到当地的人民法院来提起诉讼的,但有可能是属于行政诉讼。
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征地拆迁
拆迁了兄弟闹纠纷怎么办?
政府作出拆迁决定之后,兄弟姐妹之间可能会发生纠纷,此类纠纷发生之后,可以选择向法院起诉。如果各方都愿意和解,也可以采取协商的方式处理纠纷。对拆迁了兄弟闹纠纷怎么办依旧不清楚的,可以选择继续用阅读这篇文章。
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征地拆迁
民法典不动产权纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:
对于此类纠纷的处理流程,可分为以下四个步骤:
首先,协商解决:
当事人有权根据自身权益,在法律允许的范围内,通过相互理解与妥协,协商解决矛盾冲突;
其次,调解处理:
在非仲裁机构以及诉讼程序之外,由第三方介入并主持,促使房屋买卖纠纷的各方当事人达成共识,从而化解纷争;
再次,仲裁途径:
买卖双方当事人按照事前或事后达成的协议,自愿将争议事项提交至双方共同认可的仲裁机构进行裁决,以此解决纠纷。
仲裁结果具有终局性,对双方均具有约束力,无需再行上诉,且仲裁过程简洁灵活,相较于诉讼而言,能够更为迅速地解决纠纷,同时所需成本也相对较低。
然而,若在纠纷发生时,其中一方明确表示不愿将争议提交仲裁解决,则无法采取此种方式予以解决;
最后,诉讼程序:
买卖双方当事人依照相关法律法规,向人民法院提出诉讼请求,由法院依据相关法律及事实情况作出判决,以解决纠纷。
法院在审理案件之后,会针对双方之间的纠纷给出最终解决方案。
鉴于我国实行的是二审终审制度,如当事人对一审法院所作判决持有异议,可向上一级人民法院提出上诉。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
拆迁两兄弟纠纷怎么解决
两兄弟之间可以自行协商解决,在协商不成的情况下可以通过司法途径解决,以司法途径解决民事纠纷的,要根据造成民事纠纷的具体原因收集合法有效的证据材料。相关诉求被法院受理后,法院会依法审理。
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征地拆迁
合同纠纷的法律适用条件是什么
[律师回复] 解析:
劳务合同纠纷,主要适用的是民法典及经济法规则。
劳务合同,即以劳动力作为服务标的的民事合同,由合同双方基于平等协商之原则,就特定的劳务事项及其成果所达成的契约。
这类合同通常在具有独立经济实体性质的主体间,或个体之间,亦或是他们相互之间建立。
依据现行法律规定,在我国境内,用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除乃至终止过程中所产生的任何争议,均可纳入劳动合同纠纷范畴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
洛阳房产纠纷打官司如何申请法律援助
[律师回复] 解析:
寻求法律援助者须向法律援助机构提交如下证件及证明材料:
首先是具有身份证明效力的身份证件或其他有效身份证明文件,代理人申请时则需同时提交其代理权限的相关证明文件;
其次是经济状况困难的证明文件;
最后是与申请法律援助事项密切相关的案件材料。
申请方式应采用书面形式填写申请表格,对于无法书写的困难人士,可选择口头申请,但法律援助机构的工作人员或负责接收申请的相关机构工作人员必须对口头申请进行书面记录。
法律援助机构将在收到申请后的15个工作日内完成审核。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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