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单位代签劳动合同的后果是什么

最新修订 | 2024-04-18
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
如若授权代理人持有合法有效的授权委托书或在后续过程中得到了被替代签署者的确认与赞同,那么该项替代签署的合同便具有法律效力。
在此之前,这份合同属于效力尚未确定之状态。
若授权代理人并未获得任何授权委托书,且随后期也未得到被替代签署者的确认与赞同,那么此份替代签署的合同将无法产生法律效力,自始至终都是无效的行使权。
在授权他人代表您签署合同时,委托人务必向受托人提供指明权责范围和具体权限的授权委托书,并应确保此份授权委托书由委托人亲自签字确认。
此外,作为定制XYZ协议条款的实体公司代表,应在授权委托书上加盖公司公章。
如此行为可以避免其它潜在的纷争和争议。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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单位不签劳动合同有什么后果
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同有哪些后果
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
单位倒签劳动合同有什么后果
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同,该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
如果单位不签劳动合同赔偿吗?
要赔偿。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同的后果是什么
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
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