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签订合同和收款单位不一致怎么办

最新修订 | 2024-04-20
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
当合同签订人与收款人出现不一致的情形时,这在事实层面上属于可行的做法。
关于合同的成立以及生效问题,我国现行法律体系有着细致入微的规定。
首先,根据法律条文的规定,依法成立的合同自其成立之日起便依法具有了生效权能。
换言之,合同的生效时间几乎是与合同的成立时刻同步发生的。
如常见的买卖合同租赁合同等类型便是佐证。
其次,当法律或行政法规政策要求必须办妥批准、登记等手续后方能生效的合同而言,只有经过特定程序的批准或登记方能使合同产生法律效力。
例如,中外合资经营合同就是典型代表。
然而一般来说,这并不意味着合同签订人与收款人的身份差异会对合同的成立及生效带来实质性的影响。
但在合同起草及协商过程中,需仔细研读合同条款,一旦察觉到有可能导致主体混同的行为,务必及时向合同相对方澄清收款人的真实身份、具体联系方式及其与当事人之间的利益关联性等事项。
为了规避潜在的纷争风险,建议邀请对方开出一份明确收款人资格的证明文件,且该文件须由对方加盖公章。
此外,应妥善保管所有已付款项的相关凭证,以便在合同执行过程中若面临纠纷案件,我们能够掌握充分的证据以保护自己的合法权益不受侵害。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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单位能和个人签订技术合同吗?
单位能和个人是可以签订技术合同的,对于技术合同是当事人就技术的开发或者是转让,许可确立双方之间存在权利和义务的合同,此合同一定要以书面的方式进行签订,这样才能保障到自己的权益。
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随着劳动法的不断普及,越来越多的劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同,这也是保障自己权益的最大途径,那么如果劳动者处于试用期的阶段,还需要与用人单位签订劳动合同吗?按照规定,只要是劳动者与用人单位建立了劳动关系,就必须要签订合同,所以试用期也要签订劳动合同。
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用人单位不和员工签订合同怎么办
用人单位不和员工签订合同属于违法行为,正常情况在员工入职一个月左右的时候就需要签订书面合同,如果不签合同,那么第二个月开始就需要支付员工双倍工资,所以在实际情况中,一般都会按规定签合同。
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劳动纠纷
和单位签订劳动合同公积金该交吗
我们现在经常会听到求职者在询问企业的福利时,会问到,您这边有五险一金吗?五险存在的年限较久,大家基本上都知道代表的意思和主要的作用。一金指的是什么,主要有哪些作用,和单位签订劳动合同公积金该交吗,公积金是必须缴纳的吗,今天小编带大家学习一下。
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