终止劳动关系后可否索要未休年休假工资
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之时，若当年度未能充分安排劳动者进行既定年假的休息，则应依照劳动者当年度已经付出的工作时长来换算未得到休息的年假天数，并支付相应的未休息年假报酬。然而，若换算结果不足1整天，那么这部分未休年假报酬将无需给予。具体的计算方式如下：（当年度在本单位度过的完整日历天数除以365天）乘以劳动者全年应该享有的年假天数减去当年度实际安排的年假天数。如果用人单位在当年度已为劳动者安排了年假，超出换算所得的应休年假天数将不会被扣除。劳动者享有带薪年假的前提条件是必须具备连续工作1年以上的工作经历，而这个工作经历并不需要完全在现今所在的用人单位中获得。
- 法律依据
-
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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