工作引起的腱鞘炎可以赔偿吗
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 若经诊断确诊患有腱鞘炎这种疾病，可向相关部门申请职业病鉴定。若最终鉴定结论确定此病属职业病范畴，则应认定为此种情况应被纳入工伤范畴；在贵单位已为您缴交工伤保险的前提下，应对您进行工伤保险赔付，而非向用人单位索偿；但若贵单位本应参与并已缴纳工伤保险，却未能按规定参保，在此期间内贵单位员工不幸遭受工伤伤害，贵单位必须依照《工伤保险条例》规定，对这类事故进行妥善处理，承担相应的工伤保险待遇项目和标准所涉及的各项费用。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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