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十倍赔偿和三倍赔偿规定是什么

最新修订 | 2024-04-28
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
针对食品类产品的赔偿问题,可依照规定最早参照十倍的标准进行处理。
然而需要引起我们重视的是,不论是十倍赔偿亦或是三倍赔偿,它们皆是法律所明确设定的准则。换言之,如果消费者能够提供充足的证据支撑其申诉观点,那么该项诉求将受到司法机构的支持。因此,从消费者的角度来看,这个倍数应该被视为协商的最高限额标准。
法律依据
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。
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商铺拆了怎么赔偿三倍?
商铺拆了可以通过协商的方式赔偿三倍,我们国家法律当中明确的规定的对商户进行拆迁的情况之下,那么可以获得相关的补偿,但是一般并不会赔偿三倍的。商铺拆了怎么赔偿三倍,这个问题可以参考本文内容。
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加班二倍和三倍工资是什么?
加班二倍和三倍工资是平时如果加班的话是按照1.5倍的工资,如果是周末的话就按照三倍的工资,法定节假日三倍工资。在休息日存在加班费用的一种情况的话,实行标准工时制的职工用人单位不能够安排补休的,是需要按照不低于劳动者本人的工资两倍来计算。
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劳动纠纷
强拆赔三倍吗
并不是。《国家赔偿法》第三十六条规定了国家赔偿法只针对直接损失进行赔偿,这就确定了国家赔偿填平补齐的赔偿原则,并不会出现中带有惩罚性的赔偿规定,这就决定了行政赔偿根本不会出现带惩罚性质的加倍赔偿,更加不可能有拆一赔三,拆一赔十的规定。
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征地拆迁
惩罚性赔偿金十倍的赔偿前提是什么
惩罚性赔偿金十倍的赔偿前提在只要是不符合食品安全标准的食品,即使没有给他人造成损害的,都适用于十倍的赔偿,而十倍赔偿需要以损害的实际发生之后为其赔偿的前提条件。
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损害赔偿
大年三十几倍加班工资的
一般来说,如果员工是在大年三十加班的话工资是三倍工资的,如果用人单位在发工资时没有按照三倍工资的规定支付给员工的话,员工可以先和用人单位协商看是不是遗漏了,如果是用人单位违规不支付的话员工是可以追究其责任的。
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