右手食指二节缺失评几级伤残
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
- 依据我国法律法规中关于员工工伤与职业病导致身体功能丧失等级的评估准则，右手食指缺失两节可定为九级伤残级别。该准则明确指出，单侧手指除拇指外缺失两个指节的情形，应评定为九级工伤。对于受伤职工而言，当其因工负伤导致身体残疾达到七级至十级不等的程度时，有权向工伤保险基金申请一次性的伤残补助金。这笔补偿金的具体金额将按照以下标准计算：七级伤残对应的是十三个月的个人工资；八级伤残对应的是十一个月的个人工资；九级伤残对应的是九个月的个人工资；而十级伤残则对应七个月的个人工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱？右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱就要看当时鉴定为多少等级，对于手指的骨折一般会鉴定为十级，工伤保险在进行赔偿的时候就会依等级来进行计算，这也是属于最公平、公正的计算方式。
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右食指末节指骨骨折工伤鉴定为几级？九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。因此，右手食指末节骨折工伤鉴定算十级，若是更严重的情况，也可以算九级。
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右手食指二节缺失评几级伤残
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右食指末节指骨骨折工伤鉴定为几级？
九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。因此，右手食指末节骨折工伤鉴定算十级，若是更严重的情况，也可以算九级。
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工伤赔偿元宵节有法定假日吗
[律师回复] 解析：
根据现行规定，元宵节并非我国的法定节假日之一。
当前我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
尽管元宵节亦有着深厚的历史文化底蕴及社会意义，但尚未被纳入法定节假日范畴之内，通常情况下会安排在正常工作日进行，不会有额外的假期。
值得注意的是，当全体公民均可享受的公休假日恰好与周六或周日重合时，则需在后续工作日中补充调休时间以确保劳动者权益得以充分保障。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
根据现行规定，元宵节并非我国的法定节假日之一。
当前我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
尽管元宵节亦有着深厚的历史文化底蕴及社会意义，但尚未被纳入法定节假日范畴之内，通常情况下会安排在正常工作日进行，不会有额外的假期。
值得注意的是，当全体公民均可享受的公休假日恰好与周六或周日重合时，则需在后续工作日中补充调休时间以确保劳动者权益得以充分保障。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱？
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工伤赔偿我在工作中左手三个指头压骨折，不懂法律赔偿，老板私下协调只赔了三万，鉴了协议怎么办呀
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!
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[律师回复] 您好，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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你好 我买了一只狗到家四天看了三天病 花了2000左右 后续治疗还不知道需要多少 现在联系商家商家不理 这种情况怎么办
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右手食指末节骨折工伤鉴定算几级？
右手食指末节骨折工伤鉴定算十级，若是更严重的情况，也可以算九级。定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
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工伤赔偿
食指一节工伤鉴定评残为多少级？
食指一节工伤鉴定评残为十级，残疾的程度较轻，如果是单位已经为受伤的员工购买工伤保险的，员工就可以在工伤等级鉴定之后向工伤保险基金索赔，但是员工进行工伤残疾等级鉴定的费用，工伤保险基金是不会赔偿的，一般应当由用人单位赔偿，并且用人单位还应当对员工进行停工留薪。
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工伤赔偿
