工作腰肌劳损可以赔偿吗
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于职业病赔付问题，须视乎个人具体残疾程度而定。在这种情况下，雇用方除了承担所谓的“三项一次性”(即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金)之外，还需要支付其他各项工伤福利待遇，如治疗费用、停工期间薪酬、餐饮补贴以及护理费用等等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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腰肌劳损怎么鉴定工伤1、一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。2、需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。
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因工作导致腰肌损伤算不算工伤因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的，因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准，只要受伤的原因跟工作有关，并且是在合理的工作时间内受伤的，基本上都能被认定成工伤，可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。
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腰肌劳损工伤应该怎样鉴定在我国腰肌劳损是一种慢性病，相关的劳动人员应到当地的劳动部门申请与工伤管理部门申请工伤鉴定。鉴定时，符合我国的法律规定时，应积极的对这类劳动人员的损失进行赔偿办理，确保劳动人员的合法权益。
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腰肌劳损可以开病假单最多能开多久？开病假单最多一个星期左右。腰肌劳损有多种原因导致，多数是由于长期久坐，不良的姿势时间过长，腰肌劳损会影响正常活动，建议您：1、改变之前导致劳损的不良习惯，2、找到酸痛点，反复推拿、针灸、艾灸，也可以傅上热水袋，3、同时喝点活血化瘀舒通经络的养生酒。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工作腰肌劳损可以赔偿吗
一键咨询
腰肌劳损工伤应该怎样鉴定
在我国腰肌劳损是一种慢性病，相关的劳动人员应到当地的劳动部门申请与工伤管理部门申请工伤鉴定。鉴定时，符合我国的法律规定时，应积极的对这类劳动人员的损失进行赔偿办理，确保劳动人员的合法权益。
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因工作导致腰肌损伤算不算工伤
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