工伤一个月工资怎么算

工伤赔偿中的七个月工资计算依据我国《工伤保险条例》，具体标准为本薪的七倍。本薪指工伤前12个月平均月缴费工资。若超当地平均工资300%，则按300%计；若低于60%，则按60%计。具体标准可能因地而异，建议咨询当地劳动保障部门或律师。

工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。