工伤后被单位辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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若在遭受工伤之后遭到用人单位的辞退，相关员工可依法提起劳动仲裁请求，要求用人单位向其支付相当于两倍的经济赔偿金。
根据相关法规，员工在受工伤期间，用人单位不能不经合法程序单方面辞退该员工，否则即构成违法解除劳动合同行为。对于这种情况，用人单位须与员工共同承担相应的经济赔偿责任。详细而言，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位便需向其另行支付两个月工资的经济赔偿金，若服务期不满一整年的，则按照一年进行计算；关于未满半年的情形，则需要向员工额外支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
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[律师回复] 你好，提前30天申请书面的离职申请就好
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谢谢！
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