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如何判断是不是关联方

最新修订 | 2024-05-03
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
判定关联方的标准如下:
第四条所规定的以下各方面都属于企业的关联方:
(1)该企业的母公司;
(2)该企业的子公司
(3)与该企业受同一母公司控制的其他企业;
(4)对该企业实施共同控制的投资方;
(5)对该企业施加重大影响的投资方;
(6)该企业的合营企业;
(7)该企业的联营企业;
(8)该企业的主要投资者个人及其关系密切的家庭成员;
主要投资者个人,即那些能够控制、共同控制一家企业或者对一家企业施加重大影响的个人投资者;
(9)该企业或其母公司的关键管理人员及其关系密切的家庭成员;
关键管理人员,即拥有权力并负责规划、指挥以及控制企业活动的人员;
与主要投资者个人或关键管理人员关系密切的家庭成员,是指在处理与企业的交易过程中可能会影响到该个人或受到该个人影响的家庭成员;
(10)该企业主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员控制、共同控制或施加重大影响的其他企业。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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证据的关联性如何判断
判断证据是否具有关联性,实质上就是判断证据是否具有证明性和实质性 一、证明性是证据支持其欲证明的事实主张成立的一种“倾向性”,是一种可能性,也就是一种概率。1、简单地提出疑问。2、将假设视为成立。二、实质性的判断 实质性涉及的是证据与案件待证事实之间的关系。
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诉讼仲裁
关联企业用工劳动关系认定法院会根据什么判断?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
如何判断是劳动关系还是劳务关系?
判断是劳动关系还是劳务关系两者所产生的依据不同,劳动关系是用人单位与劳动者产生,劳务关系的依据是双方约定产生;同时还有主体资格不同,劳动关系只能一方是法人,另一方劳动者个人,而劳务关系双主都可以是法人。
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劳动纠纷
如何判断劳动关系还是劳务关系?
判断劳动关系和劳务关系要从签订的来确定,其他还包括主体资格、主体资格、主体待遇、确定报酬原则方面入手。劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。
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劳动纠纷
如何判断劳动关系?判断劳务关系需要什么证据?
三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷
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