律图审稿专业委员会3轮严审

在工厂辞职了多住几天宿舍要扣钱

最新修订 | 2024-05-05
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
依据我国税收法规,对于员工住宿费用的抵扣规定略有差异。
具体而言,存在一些特殊情形,这些情形下的住宿费用是无法进行抵扣的,而在其他情况下则具备抵扣资格:
第一种情况,如果住宿费用是为了满足公司招待客户的需求而产生的,那么无论开票方属于何种纳税规模,即使其提供的凭证符合税法要求,也不被允许进行抵扣;
第二种情况,如果住宿费用是由公司组织员工旅游所产生的,同样地,无论开票方属于何种纳税规模,即使其提供的凭证符合税法要求,也不被允许进行抵扣。
此外,针对不同类型的开票方,其所开具的增值税专用发票的抵扣比例也会有所区别,具体情况如下:
首先,如果住宿费用是为了支持员工出差活动而产生的,且开票方为小规模纳税人,那么其所开具的增值税专用发票的抵扣比例为3%;
其次,如果住宿费用是为了支持员工出差活动而产生的,且开票方为一般纳税人,那么其所开具的增值税专用发票的抵扣比例为6%。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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工厂宿舍押金不住了怎么退?
直接要求对方退还,双方在签订劳动合同或者是租赁合同的时候,要明确规定押金应符合退款,如果符合退还押金的标准,那么工厂一定要在对方进行离职或者是不住的时候将押金进行退款,否则对方可以直接向法院进行起诉,要求对方进行归还押金。
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婚姻家庭
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
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在厂里宿舍跌倒算不算工伤?
在厂里宿舍跌倒是否算工伤就必须要经过工伤的认定才能做出合法的判决,如果是与工作有关的话,那么就可以按工伤来进行处理,如果是属于自己的原因而跌倒的话,那么就需要由自己来进行承担。
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工伤赔偿
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
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住单位宿舍遇强拆怎么办?
住单位宿舍遇强拆可以要求拆迁单位进行赔偿,或者让拆迁单位承担临时住宿的费用,若单位的产权归单位,那个人是不能得到任何补偿的,对业主的生活也没有影响,且拆迁补偿的标准,以当地的实际为准。
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征地拆迁
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