六级工伤职工退休工资有啥变化
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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一旦达成六级工伤认定，那么在当事人达到法定退休年龄之际，将无法继续享受到工伤待遇。
然而，若职工在离职前尚未申领到一次性工伤医疗补助金或已享受但尚未完全兑现，可在与用人单位终止劳动合同关系时提出申请，请求用人单位予以补偿。
因工致残者被确认为五级及六级伤残的劳动者，享有以下相关待遇：
（1）由工伤保险基金按伤残等级一次性向伤者发放一定数额的伤残补助金，其标准分别为五级伤残18个月的个人工资，以及六级伤残16个月的个人工资；
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位根据实际情况安排适当的工作岗位。
如确实难以安排工作，则由用人单位每月向伤者发放一定比例的伤残津贴，其标准分别为五级伤残为伤者本人工资的70%，六级伤残为伤者本人工资的60%，同时用人单位还需按照相关法律法规为伤者缴纳应缴的各项社会保险费用。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务对不足部分进行补充。
对于符合条件的工伤职工，经其本人主动提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将向伤者支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要向伤者支付一次性伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地实际情况制定。
- 法律依据
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《社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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