轻微骨折达不到评级的赔偿多少

工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-05-06

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律师解析: 对于因工致残被认定为一级到十级的员工，其应得的一次性伤残补助金将由工伤保险基金予以支付，具体标准如下所示：
首先，一级伤残可享受到本薪资水平乘以系数27的赔偿款；
其次，二级伤残对应的赔偿额度为本薪资乘以系数25；
再次，三级伤残的赔偿标准为本薪资乘以系数23；
接下来，四级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数21；
之后，五级伤残人士可获得的赔偿为本薪资乘以系数18；
最后，六级伤残员工则可以领到本薪资乘以系数16的赔偿。
而七级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数13；
八级伤残的赔偿标准为本薪资乘以系数11；
九级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数9；
至于十级伤残，其对应的赔偿金额为本薪资乘以系数7。
此外，1-4级伤残津贴将由工伤保险基金负责支付，但若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
而对于5-6级伤残津贴，则由用人单位在无法妥善安排工作的情况下进行支付，同样地，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，也需要由用人单位负责补足差额部分。
值得注意的是，这里提到的“本人工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
若该工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
反之，若该工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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