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工伤保险争议纠纷咋办

最新修订 | 2024-05-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于工伤保险纠纷问题,建议采取以下几种方式进行妥善解决:
首先,建议各方能够以诚恳、和谐的态度展开积极的协商,寻求达成共识的处理方案;
其次,可以考虑请具备权威性的第三方介入进行调节工作;
再者,可向社会保障行政管理机关等人文监管组织申请处理;
最后,若以上途径均无法解决争议,则应依据相关法律法规,请求仲裁机构进行公正裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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工伤保险争议纠纷咋办
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合同争议纠纷怎么解决?
合同争议纠纷解决方式包括应注重采用书面形式;应注重调查和了解对方;应注重合同条款清楚、完整和连贯;应注重合同中争议解决的条款等。合同当事人权利义务确定,发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用,白纸黑字一看就清,便于分清责任,有利于保证交易安全。
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合同事务
超出限速算危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
超速行为或将触犯我国《刑法》中的“危害公共安全罪”。
当以下几种情形出现,我们就可以认定它已经涉嫌构成了危险驾驶:
1.在公路或其他交通道路上肆意进行无视他人生命安全的竞逐性行驶,情节极其恶劣者;
2.在酒精含量明显高于正常标准的状态下,仍坚持驾车的公民;
3.经营校车业务或提供客运服务的车辆,其超负荷现象严重,甚至超过了额定乘客人数,或者在行驶过程中严重超出了规定的最高速度限制;
4.违反相关法律法规,运输具有高度危险性的化学物品,对公共安全造成潜在威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳动争议纠纷调解书范文
申请调解方:名称(姓名 性别_职务(岗位:法定代表人:委托代理人:申请调解对方:名称(姓名:性别职务(岗位)法定代表人:委托代理人:自愿达成协议如下:申请调解方(签名盖章)劳动争议调解委员会(公章_年_月_日。
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劳动纠纷
物业纠纷争议类型有哪些?
物业纠纷争议的类型包括了物业管理费用的纠纷(拖欠物业费;不合理物业费等);公共设施的使用和侵权纠纷;业主委员会或者物业更换的纠纷等。物业纠纷一般都是属于民事纠纷的范畴。
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房产纠纷
车用保险如何选择适合自己的保险产品
[律师回复] 解析:
在机动车保险中,我们通常会见到两个主要类别,即交强险以及商业险。
而商业险又能根据其性质细分出基本险和附加险两个层次。
首先是基本险,它包括了诸多类型:
既车辆损失险与第三者责任保险,还有全车盗抢险(简称“盗抢险”),紧接着是车上人员责任险(分别称为“司机责任险”和“乘客责任险”)。
接着我们来看看附加险,它包括了玻璃单独破碎险、划痕险、自燃损失险、涉水行驶险、无过失责任险、车载货物掉落责任险、车辆停驶损失险、新增设备损失险以及不计免赔特约险等等。
值得注意的是,玻璃单独破碎险、自燃损失险、新增加设备损失险这三个附加险种,它们实际上是车身损失险的附属险种,只有在投保了车辆损失险之后,才能够进行投保。
同样地,车上责任险、无过错责任险、车载货物掉落责任险等也是第三者责任险的附属险种,也需要在投保了第三者责任险之后,才能够进行投保;
此外,每个险别的不计免赔都可以作为独立的项目进行投保。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第十八条
保险合同应当包括下列事项:
(一)保险人的名称和住所;
(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所,以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所;
(三)保险标的;
(四)保险责任和责任免除;
(五)保险期间和保险责任开始时间;
(六)保险金额;
(七)保险费以及支付办法;
(八)保险金赔偿或者给付办法;
(九)违约责任和争议处理;
(十)订立合同的年、月、日。
投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。
受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。
保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。
哪些工伤纠纷属劳动争议?
只要是工伤纠纷,就属于劳动争议,即只要是劳动者在工作时间、工作地点内因为工作的原因导致人身遭受损害的,在经过工伤认定程序认定为工伤之后,用人单位就需要及时的支付赔偿金,发生纠纷的可以认定为劳动争议。
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工伤赔偿
行政复议期间能否提起民事诉讼
[律师回复] 解析:
首先,对于交通事故认定书所载内容有所质疑者,并非应当寻求行政复议,而是应该提出复核申请;
因此,如果行政复议机构在收到您的行政复议申请书后仍然进行审理并作出裁决,那么这无疑是违法行为,从这个角度来看,无论是否存在其他民事诉讼,都必须否认该受理行为,并进行驳回申请的复议决定。
其次,在行政复议程序中,如果出现中止情况,同时向法院提起诉讼以确定交通事故认定书的法律效力,这将成为判定民事赔偿责任的重要依据。
因此,您所提到的这个行政复议案件的处理结果,实际上构成了民事诉讼判决的基础与前提条件,因此,应当是民事诉讼程序暂时停止,而非行政复议程序暂停。
您可以查阅相关的交通事故责任认定法规以及《中华人民共和国行政复议法》中的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
哪些工伤纠纷属劳动争议
因为工伤赔偿引起的纠纷属于劳动争议,就算有工伤保险,少部分工伤赔偿金是由用人单位承担的,如果用人单位拒绝承担赔偿责任,职员可以申请劳动仲裁。劳动争议是很好判定的,劳动争议只发生在用人单位和劳动者之间。
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工伤赔偿
工伤保险属地管理是如何规定的
[律师回复] 解析:
工伤认定工作之管辖原则为,必须在所属统筹地区的社会保险行政部门进行办理。
通常情况下,应当由所在用人单位向所在统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定的书面申请。
若用人单位未能按照相关规定及时提出工伤认定申请,那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
在此过程中,社会保险行政部门将依法作出是否构成工伤的最终裁定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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