如何界定职务侵占

[律师回复] 解析：
两者所负之法定义务存在差异之处：
在债的关系之中，债务人为满足双方约定之条件，有责任向另一方即债权人履行特定的行为或不作为义务。
在此种债的关系中，债务人为特定的当事人，仅此义务主体需向债权人承担交付财产、提供劳务以及实施或不实施特定行为等义务。
此外，债权人与债务人在撤销权方面亦有所区别：
债权人对于债务人可能损害其债权实现的法律行为，有权请求撤销此类行为；
然而，债务人则并未享有撤销权。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜，可根据如下不同情况予以具体分析处理：
首先，若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职，则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任，而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。
其次，如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍，从而选择主动离开公司的话，那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定，向这名职工支付相应的经济补偿金。
具体而言，这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如果行为人未经允许擅自将别人的汽车据为己有的情况下，并且这种行为是出于非法占有的动机，那么这种行为就有可能被判定为侵占罪。
具体来说，对于那些在代为保管他人财产之后，通过非法手段将其占为己有，且涉及金额达到一定程度，同时仍拒绝归还的人，将会受到至少两年以下有期徒刑、拘役或者罚款的刑事制裁；
而对于那些涉案金额更加庞大，或存在其他严重情节的人，他们将会面临至少两年以上，但不超过五年的有期徒刑，以及相应的罚款处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
首先，让我们来探讨一下商标许可证颁发者所拥有的权益与承担的职责。
在这份复杂的协议中，商标许可证颁发者与获得许可的企业或个人是处于平等地位的双方，他们之间的权利和义务都是通过此项商标许可协议依法设定的。
在实际操作中，商标许可证颁发者所享有的关键性权利和承担的首要职责包括：
依据双方签署的协议，商标许可证颁发者有资格收取商标许可费用；
拥有监督受许方是否遵守合同条款约定并妥善使用许可商标的权力；
此外，在出现受许方严重违背合同协议的特殊情况时，他们还享有撤回商标使用权并要求对方承担相应法律责任的权利。
与此同时，商标许可证颁发者也需严格遵照合同条款，无偿为受许方提供真实且合法的许可商标；
必须向受许方提供必要的保障，使其免受任何有关商标侵权指控之扰，并确保商标专有权受到充分维护；
对于独占许可证，商标许可证颁发者自身应停止使用该商标，并禁止再次授权他人使用；
而对于排他许可证，商标许可证颁发者则不能将许可商标再许可予其他第三方使用。
接下来，我们再来看看商标许可证接受者所享有的权益和需要履行的职责。
作为商标许可证的接受者，他们有权在双方协商确定的期限和地域范围内，合法地使用许可商标；
对于独占许可证，他们还有权监督商标许可证颁发者及其关联方不再使用许可商标；
对于排他许可证，他们同样有权监督商标许可证颁发者不再将许可商标授予他人使用。
除此之外，商标许可证接受者还需承担支付商标许可使用费用的义务，并承诺在使用许可商标过程中，不会超出双方事先商定的范围和限制。
如果发现存在商标侵权行为，商标许可证接受者有责任立即通知商标许可证颁发者，并积极配合后者进行相关调查和处理工作。
法律依据：
《商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。
许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。
被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。
经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。
商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。

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依据我国《刑法》第二百七十一条之规定，上海地区对于职务侵占罪的刑事立案门槛具体如下：
若行为人未经合法授权擅自将公司或组织内部的财物据为己有，且该类财物的数额介于人民币伍仟元至壹万元之间者，应当依法以职务侵占罪名予以刑事追究与起诉，同时判处其三年以下有期徒刑或拘役，并处适当罚金；
如数额较大者，则量刑范围将扩及三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而对于数额特别巨大者，则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同样需并处罚金。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于欺诈与勒索犯罪的确立标准有明确规定，主要包括两个要点：
首先，行为人须具备以非法获得物品为意图的心理状态，并通过针对被害者进行恐吓、威逼或强制的方式，获取数额较大的他人财产；
其次，无论最终是否实际取得受害者的财产，只要存在多次实施此类行为的情况，便可判定其构成欺诈与勒索犯罪。
一、欺诈与勒索犯罪的构成要素主要包括四个方面：
第一，该类犯罪所侵害的客体是一种复合性的，既涉及到公共和私人财产的所有权，也会对他人的人身权利以及其他合法权益造成危害；
第二，从客观角度来看，行为人通常采取威胁、强迫、恐吓等手段，迫使受害者交付财物；
第三，从犯罪主体的角度看，任何达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人，均可以成为欺诈与勒索犯罪的实施者；
第四，从主观层面上看，行为人必须怀揣着非法强行索取他人财物的意图。
二、对于欺诈与勒索犯罪的量刑标准，法律亦有明确规定：
第一，若行为人犯下欺诈与勒索罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
第二，如果行为人的犯罪数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于唯一住宅进行拍卖的补偿标准主要包括以下几个方面：
首先是，若被执行人在其承担抚养义务的家庭成员名下拥有另一处足以满足他们日常生活需求的房产时，人民法院将不会予以支持相关强制执行请求。
另外，执行申请方应按照本地廉租房制度提供相应的居所给被执行人，或者参考本地区住房租赁市场的平均租金水准，在此基础上，从底价变化中扣除一定年限的租金（通常为5至8年）。
法律依据：
《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条
在金钱债权执行中，符合下列情形之一，被执行人以执行标的系本人及其所扶养家属维持生活必需的居住房屋为由提出异议的，人民法院不予支持:1、对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋的2、执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋的3、申请执行人按照当地廉租房保障面积标准为被执行人及其所扶养家属提供居住房屋，或者统一参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除5至8年租金的。

[律师回复] 解析：
(一)在国家机关履行公职期间死亡的工作人员，其所享有的一次性抚恤金的计算方式是以该员生前最后一个月的基本工资作为基准数进行核算。
具体而言，对于公务员群体来说，其应得的一次性抚恤金额度应当为本人的职务工资与级别工资之和；
对机关技术工人来讲，他们将获得的一次性抚恤金则应为本人的岗位工资以及技术等级(或职务)工资之和；
至于机关普通工人，他们所能领取到的一次性抚恤金则仅为本人的岗位工资部分。
(二)对于已从国家机关离休或退休的人员，其在去世之后所能享受到的一次性抚恤金的计算方式是以该员生前最后一个月所享有的国家规定的基本离退休费作为基准数进行核算。
具体而言，对于离退休人员来说，他们所能得到的一次性抚恤金应当为本人的基本离退休费，也就是指他们在离退休之时所计发的基本离退休费，以及他们在离退休之后历次按照国家规定而增加的基本离退休费之和。
法律依据：
《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》第一条
2014年1月1日起，参加企业职工基本（低标准）养老保险的个人（含未达到法定退休年龄的参保人员和退休、退职人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡后，丧葬补助金标准为4500元。
抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定：
不满1年的发给2000元；
1年（含）至15年（含）的统一为10000元；
超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。
丧葬补助金和抚恤金所需资金，从基本养老保险基金中列支。
”企业职工人员的丧葬费如成功申报，正常情况下10天左右发放。

[律师回复] 解析：
在试用期内若申请离职而未得到批准时，根据我国相关法律法规，劳动者有权行使自己的权利，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可终止与之建立的劳动关系。
然而，倘若用人单位采取诸如暴力恐吓、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么在此情况下，劳动者有权立即提出辞职并离开用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为，应采取以下措施进行处置：
首先，如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿，则应当允许其继续留在公司工作；
而其次，若因为员工并未做出任何过失行为的前提下，依然被用人单位解除劳动关系，那么此时，用人单位就必须主动承担相应的责任，向该员工支付适当的经济赔偿金。
，通常来说，女性怀孕是属于她们自身的私人生活，同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益，至于是否已经怀孕，这并非是履行劳动合同所必需的，也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件，因此，用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定，以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的：
（一）通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同；
（二）用人单位试图逃避自己的法定义务，或者限制劳动者的合法权益；
（三）违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
一、关于小规模纳税人所需交纳之税费，具体包括：
1.增值税：
按照其营业收入的3%计算征收；
2.城市建设维护税：
根据所交纳的增值税款的7%计算；
3.教育费附加：
依照交纳的增值税款的3%计算；
4.地方教育费附加：
依据交纳的增值税款的1%计算；
5.印花税：
对于购销合同，按照购销金额的万分之三贴花；
6.城镇土地使用税：
按照实际占用的土地面积计算；
7.房产税：
以自有房产原值的70%乘以1.2%计算；
8.车船税：
按照车辆数量计算；
9.企业所得税：
按照应纳税所得额计算。
二、小规模纳税人的认定标准主要有以下几点：
1.从事生产货物或提供应税劳务的纳税人，以及同时从事生产货物和提供应税劳务且兼营货物批发、零售业务的纳税人，如果其年应税销售额未达到100万元者；
2.从事货物批发、零售业务的纳税人，如果其年应税销售额未超过180万元者。
三、小规模纳税人公司注册的具体流程如下：
1.首先进行公司名称核准；
2.然后通过网络提交相关资料；
3.申请领取企业法人营业执照；
4.刻制公司公章；
5.在银行开设基本账户；
6.到税务大厅办理备案手续；
7.获取发票；
8.至此，小规模纳税人公司的注册工作即告完成。
总而言之，小规模纳税人在注册公司时必须符合相关法律法规的要求。
小规模纳税人需依法缴纳增值税、城建税、教育费、地方教育费、印花税、城镇土地使用税、房产税、车船税及企业所得税等各项税费。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十二条
小规模纳税人增值税征收率为3%，国务院另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在我们的法制体系中，职务犯罪大致可以分为三个重要类别：
即贪污贿赂犯罪、渎职罪以及侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪。
其中，贪污罪无疑是最为常见的职务犯罪行为之一。
对于此类犯罪行为，刑法处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还会附加罚金的惩罚。
此外，相关法律法规对“贪污贿赂罪”、“渎职罪”以及国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪行为也有明确的界定。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
非法制造公章行为已涉及对中国《刑法典》中有关编造公司、团体等公共机构印玺罪行的违反，这是一种应受到刑事惩处的违法行为。
只要行为人有伪造上述公共机构印玺的记录，依常理推断便已构成犯罪事实，依法应立即进行立案调查并加以追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
鉴于夫妻中一方因参与赌博活动而产生的债务并不属于婚姻关系存续期间所应承担的共同债务，赌博作为一种违法行为，其所引发的债务自然被视为非法债务，因此这类债务并不受现行法律法规的保护。
此外，由于赌博行为往往由个人私下进行，此种债务也不能归类为夫妻共同债务的范畴。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
监事所拥有的职责与权力主要包括以下几个方面：
首先，监事享有财务审查的权利，能够对公司的财务状况进行全面的检查和监管；
其次，监事具有对董事会成员以及高级管理人员进行监督、提出罢免建议并对其违法行为进行纠正的权力；
再者，监事还有提案权，可以向股东大会或董事会提交有关公司经营管理的相关提议；
同时，监事还具备质询权和建议权，可就特定事项向公司管理层提出询问并提供建设性的意见；
最后，监事在必要时有权提起诉讼，维护公司及股东的合法权益。
除此之外，根据公司章程的具体规定，监事还可能拥有其他一些专属职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
若雇员涉嫌实施职务侵占行为，根据常规情况，公司作为受害主体理应立即向公安部门进行报告。
一旦涉及刑事犯罪，公安机关需依照法律程序进行立案侦查，最终由人民法院按照职务侵占罪依法做出判决与惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当您有提取公积金用于支付租房费用的需求时，请务必按照以下步骤操作：
首先，请携带好详细&准确的相关证件和资料比如身份证以及公积金交纳凭证等必备证明文件；
其次，您可以亲自或委托代理人前往当地公积金管理中心设立的柜台办理提取手续；
最后，柜台受理同志会对所有提交的材料进行详细审查，如果发现您满足各项要求并符合规定条件的话，他们将会为您开具一份《苏州市租赁自住住房提取住房公积金申请审核表》。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，公司、企业或其他社会组织中的从业人员，利用其职位所拥有的职权，非法侵占本组织内的财务资源，金额达到法定标准时，应依法被判处五年以下有期徒刑或是拘役；
若是恶意侵占巨大财富，则应被判处五年以上有期徒刑，同时，还可能需要承担没收个人财产的惩罚。
若涉案人员为国有的公司、企业或其他国有单位中担任公职的工作人员，或是这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的职员，对于他们的此类违法行为，应当按照相关法律法规进行严厉惩治。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在处理职务侵占罪相关事务过程中，律师费用的计算通常会根据各个办理阶段分门别类地逐项计算并确定收费标准。
以最常见的情况来看，各阶段的收费标准大概如下所示：
首先，在侦查阶段，每一个案件的一般收费范围在2000至10000元人民币之间；
其次，在审查起诉阶段，同样的案例，收费标准通常在2000到10000元之间；
最后，在初审阶段，每个案例的一般收费额度在4000至30000元之间。
值得注意的是，二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费均按照初审阶段的收费标准进行收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于非法获取金额达三万元者，其应接受怎样的法律制裁这一问题，需要根据实际案情作出相应的判断与处置。
以下所提供的相关信息，可供参考：
1.对于涉嫌非法侵占他人财产高达三万元之多者，若系个人擅自挪用，则属于数额巨大的违法行为；
而若是在履行职务过程中实施了侵占行为，那么便属于数额较大的范畴。
针对这两种不同的情况，应当依据相关法规予以惩处；
2.若有人将代为保管的他人财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，却又拒绝归还，那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚。
倘若数额巨大，或者存在其他严重情节，那么将被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还须缴纳罚金。
此外，若将他人遗失物品或埋藏物非法占有，且涉案金额较大，但仍拒不交出，也将依照上述条款进行处罚；
3.对于公司、企业或其他单位的工作人员而言，若利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
若数额巨大，那么将被判处五年以上有期徒刑，并且可能会被处以没收全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。