婚前协议怎么签订有效
最新修订 | 2024-05-13
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卢滨律师
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- 律师解析
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以下为保证婚前协议签署有效性应遵循的几个方面：
首先，约定的内容需确保其合法性；
其次，该项协议须由双方共同达成且出自真心实意；
再次，在整个协商过程中不应存在任何形式的欺瞒或者威逼；
最后，协议条款不得与公共秩序和善良风俗相抵触。
关于如何对婚前协议进行公证，具体流程如下：
首先，确定并起草完整的婚前协议；
然后，各签字方应协同备妥包括身份证明文件以及婚前协议在内的相关资料，并向公证机构提交申请；
经过公证员的初步审查后，将进一步核实所提供的材料；
若所有条件均满足公证的规定，则将依据相关法律法规进行正式公证手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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怎么签订婚前协议有效签婚前财产协议有效的方法： (1)意思表述要明确。 一是婚前财产范围明确。 二是婚前财产婚后共享的比例明确。 三是财产描述要明确。 (2)条件设定清楚，协议的生效若未作特别约定的话，一般是结婚登记后生效。 (3)体例规范明了，意思的表述清楚，层次分明，不致发生歧义。
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签订婚前协议是否有效签订婚前协议如果是双方的真实意愿，且不违反法律法规，不违背公序良俗的，那么就是有效的。我国法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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婚前协议如何签订有效根据我国法律规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。这仅是对财产而言，不包含对孩子的抚养权问题。并且是要双方当事人真实意思表示且没有违反国家法律法规的规定。婚前协议书是否有效，关键看你们约定的事项是否合法，是你们双方真实的意思表示，没有任何的欺诈或胁迫。
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签订婚前协议有效吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订婚前协议有效吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
婚前调查
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婚前签订协议书有效吗？婚前签订协议书有效。但是前提必须是没有违反我们国家法律当中关于婚前协议的法律效力的规定，首先双方当事人所签订的婚前协议的确是书面的才具有法律效力，而且是出于自愿的情况下签字。
财产分割
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签订婚前协议书有效吗婚前协议的效力：婚前协议属于合同一种，需要符合法定的要件才能生效，因此，在签订婚前协议时需要注意对于人身权利的限制和约束的约定，以免影响协议的效力。
结婚
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婚前协议怎么签订有效
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签订婚前协议有效吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订婚前协议有效吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
你好，公司协商离职后我不同意公司没给安排工作
[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
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签订婚前协议书有效吗
婚前协议的效力：婚前协议属于合同一种，需要符合法定的要件才能生效，因此，在签订婚前协议时需要注意对于人身权利的限制和约束的约定，以免影响协议的效力。
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婚姻家庭你好～昨天购买了二手车，车商有意隐瞒车辆的真实性。已签了车辆转让协议书且交了20000块钱定金，现我要如何要求对方退我定金呢？
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
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快速解决“合同事务”问题
我们公司旗下的一间店撤店了，公司要求我去另外的店上班，我们拒绝了，然后公司让我们签了一份协议，意思是我们不能以任何途径起诉公司。现在还能劳动仲裁吗？
[律师回复] 你好是可以去申请劳动仲裁的
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婚前签订协议书有效吗？
婚前签订协议书有效。但是前提必须是没有违反我们国家法律当中关于婚前协议的法律效力的规定，首先双方当事人所签订的婚前协议的确是书面的才具有法律效力，而且是出于自愿的情况下签字。
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婚姻家庭双方均同意离婚，并已就双方的子女、共同财产、债权债务达成一致意见，形成书面的离婚协议，由双方签字、按手印，办理相关手续即可领取离婚证吗
[律师回复] 您好，协议离婚就可以，建议咨询专业律师
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快速解决“婚姻家庭”问题
签订婚前协议是否有效
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订婚前协议是否有效的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
请问女性52周岁，受伤地在济南，公司交的湛江的工伤保险，在湛江工伤认定了，劳动能力鉴定九级，与公司签订的劳务合同 实际应该是劳动关系，自己单独交了养老保险 还没领退休金，还能得到一次性就业补助金吗，总体赔偿金额大概能拿到多少
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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婚前协议如何签订有效
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婚前协议如何签订有效的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
