雇工受伤雇主责任是什么
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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根据具体事实和情况判断，如果雇员在进行受雇工作过程中对他人产生了伤害，那么雇主就应该对此负责并提供赔偿。
另一方面，若雇员是因为自己故意或重大过失导致他人受伤，则他应与雇主共同承担这一赔偿责任。
当雇主要承担连带赔偿责任时，他们有权向雇员寻求补偿。
此外，如果雇员在进行受雇工作过程中遭受到了人身伤害，雇主同样需要对此负责并提供赔偿。
对于雇佣关系之外的第三方造成雇员人身伤害的情况，受害者既可以要求该第三方承担赔偿责任，也可以选择要求雇主承担赔偿责任。
在雇主承担赔偿责任之后，他们还可以向第三方寻求补偿。
最后，如果雇员在进行受雇工作过程中因为安全生产事故遭受到了人身伤害，而发包人和分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件，那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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