超龄员工工伤保险待遇纠纷咋办

法律上关于超龄工伤待遇的相关规定是达到国家法定退休年龄的这部分群体不能再享有工伤保险待遇，所以超龄工伤待遇在法律上是不存在的。但是，鉴于当事人和用人单位存在着劳务关系，发生这种意外事故之后应该按照人身意外伤害，由用人单位承担赔偿责任。

超龄职工一般是不能享受工伤保险待遇的，超过国家法定退休年龄的这部分群体，若非经审批延长的这种特殊情况的，一般和公司之间本就属于劳务关系，不仅无法参加工伤保险，工作中遇到的一些职业伤害，一般也只能按照人身意外损害向公司索赔。再者，本身公司雇佣年纪较大的劳动者就是有安全风险的。

参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。