保安上班急性心梗支架是否需要公司承担责任
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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若突发心肌梗塞病因与员工的职业活动无直接相关干系，那么雇主不应对此提供赔偿或垫付治疗费用；
反之，倘若心肌梗塞的发生与其实际工作环境及工作内容密切关联，雇主需承担相应的赔偿责任。
因此，为了确认是否属于工伤范畴，必须对该事件进行详细的工伤鉴定。
根据我国现行劳动法律法规，以下情况应被视为工伤：
（1）在正常工作时间和工作地点，由于执行职务而遭受的意外伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时所受的意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或发生事故后下落不明；
（6）在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害；
（7）法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤纠纷案件·常见问题
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保安上班急性心梗支架是否需要公司承担责任
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上班中突发急性脑梗算不算工伤？
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上班期间突发急性脑梗死算不算工伤？
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突发性心肌梗死算不算工伤？
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分析
首先，需要明确的是，追诉期限的计算。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
- 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
- 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
- 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年。
在本案中，如果打架导致的伤害属于故意伤害罪，并且造成了一人重伤，根据《中华人民共和国刑法》对故意伤害罪的规定，可能的法定最高刑罚可能超过十年有期徒刑，因此追诉期限为十五年。
其次，关于“私下了了”的情况，如果双方已经达成和解，并且被害人已经接受了赔偿，放弃追究刑事责任，这可能会影响案件的进一步处理。但是，值得注意的是，刑事责任的追究不完全取决于被害人是否愿意追究，公安机关和检察院可以根据案件的严重性自行决定是否追究刑事责任。
最后，如果考虑到翻案的可能性，需要具体分析案件的事实、证据以及是否存在新的证据或者原判决存在明显的错误。如果有充分的理由和证据支持翻案的请求，可以向有关司法机关提出申诉或者重新审理的请求。
分析
首先，需要明确的是，追诉期限的计算。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
- 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
- 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
- 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年。
在本案中，如果打架导致的伤害属于故意伤害罪，并且造成了一人重伤，根据《中华人民共和国刑法》对故意伤害罪的规定，可能的法定最高刑罚可能超过十年有期徒刑，因此追诉期限为十五年。
其次，关于“私下了了”的情况，如果双方已经达成和解，并且被害人已经接受了赔偿，放弃追究刑事责任，这可能会影响案件的进一步处理。但是，值得注意的是，刑事责任的追究不完全取决于被害人是否愿意追究，公安机关和检察院可以根据案件的严重性自行决定是否追究刑事责任。
最后，如果考虑到翻案的可能性，需要具体分析案件的事实、证据以及是否存在新的证据或者原判决存在明显的错误。如果有充分的理由和证据支持翻案的请求，可以向有关司法机关提出申诉或者重新审理的请求。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
员工上班突发心梗算工伤吗
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你好！我奶奶的户口在我二叔哪里。自从我奶奶摔倒卧床之后，我二叔就不管。我爸不忍心就一直照顾到现在。而且我奶奶90岁了。每个月都有老人钱。我二叔也吞掉不给。我想问一下。这样的怎么处理
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上下班途中心梗算不算工伤？
心梗不算职业病，所以应当不算工伤，但是如果48小时抢救不回来，可以视为工伤，可以得到相应的工伤待遇，一般待遇也是由公司来承担的，但是如果之前缴纳了社会保险，保险公司会承担。
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