非全日制人员工资个税怎么处理
最新修订 | 2024-05-15
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卢滨律师
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在对非全日制雇员的薪酬个税进行处理时，其遵循的原则与全职员工大致相似。
具体实施流程如下所示：
首先，从个人总的收入总额之中，剔除起征点金额五千元，同时考虑到各种专项扣除、专项附加扣除以及法律法规所明确规定的其他扣除项目。
在此基础上，剩余部分便可以视为应纳税所得额。
随后，依据应纳税所得额的数额，采用由百分之三至百分之四十五的超额累进税率来进行精确计算，从而得出所需缴纳的个人所得税。
对于非全日制职工而言，他们的工资薪金所得应当按照《中华人民共和国个人所得税法》中的相关规定来进行详尽的计算与申报。
同样地，他们将面临与全职职员类似的个人所得税税负。
值得特别提醒的是，非全日制雇员的工资报酬结算支付周期最长不得超出十五天。
- 法律依据
-
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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