管辖权异议理由是什么
最新修订 | 2024-05-16
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- 律师解析
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关于程序中的管辖权异议，这是指当案件的被告方认为主审法院或将案件移交至其管辖的法院对于该案件并未具备适当的管辖权时，他们有权力向上述任一法院表达对此类情况的反对意见或是进行合法主张的过程。
在学术领域内，对于管辖权异议的定义存在着多种不同的观点。
首先，一些学者认为，在民事诉讼程序中，被告方有权对主审法院对该案件的管辖权提出质疑；
其次，另一部分学者则认为，当当事人认为主审法院或者经过移交后的法院对案件并不具有管辖权时，他们可以向主审法院提出反对管辖的意见以及相关的法律主张；
最后，还有一部分学者主张，当当事人提出认为受理案件的第一审法院对该案不具备管辖权的意见或主张时，也属于管辖权异议的范畴。
然而，这些定义之间的分歧主要集中在对其主体以及客体范围的具体界定上。
- 法律依据
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《行政处罚法》第二十五条
两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖。
对管辖发生争议的，应当协商解决，协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖；也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。
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协议管辖可以申请管辖权异议吗当管辖权受质疑，当事人有权提出管辖权异议。若案件已被人民法院受理，对管辖权有疑虑的一方应在提交答辩状期间内提出异议。法院应并进行详尽的法律审查。此举旨在确保案件在正确的法律框架内得到公正、高效的处理，维护当事人的合法权益，同时促进司法公正和效率。
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什么是管辖权异议管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的管辖权异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院:异议不成立的，裁定驳回。
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怎么提管辖权异议提起管辖权异议应当具备：提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人。通常情况是被告提出异议，因为起诉是由原告提起的，表明原告已经对管辖人民法院作了选择。被告应诉，作为当事人的另一方，有权对管辖提出自己的意见。管辖权异议，应当以书面形式提出。
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管辖权异议的一般理由上诉主体原因，根据民事诉讼法第154条和164条的规定，当事人对管辖权异议裁定不服的，有权在裁定书送达之日起十日内上诉。法院对管辖权异议的裁定有两种，其一为驳回异议的裁定，其二为异议成立时移送至有管辖权的法院审理的裁定。前者的当然主体是申请人，后者为申请人的相对方。
诉讼管辖
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管辖权异议《民事诉讼法》第4条规定：“两个以上人民法院如对管辖权有争议，在争议未解决之前，任何一方人民法院均不得对案件作出判决。对抢先作出判决的，上级人民法院应当以违反程序为由撤销其判决，并将案件移送或者指定其他人民法院审理，或者由自己提审。”
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管辖权异议的理由有哪些？第一，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑;第二，是指当事人认为受诉法院或受诉法院移送后的法院对案件无管辖权时，向受诉法院提出的不服管辖的意见和主张;第三，是指当事人提出的，认为受理案件的第一审法院对该案没有管辖权的意见或主张。
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诉讼管辖案件·常见问题
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管辖权异议理由是什么
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管辖权异议的一般理由
上诉主体原因，根据民事诉讼法第154条和164条的规定，当事人对管辖权异议裁定不服的，有权在裁定书送达之日起十日内上诉。法院对管辖权异议的裁定有两种，其一为驳回异议的裁定，其二为异议成立时移送至有管辖权的法院审理的裁定。前者的当然主体是申请人，后者为申请人的相对方。
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诉讼仲裁
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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管辖权异议
《民事诉讼法》第4条规定：“两个以上人民法院如对管辖权有争议，在争议未解决之前，任何一方人民法院均不得对案件作出判决。对抢先作出判决的，上级人民法院应当以违反程序为由撤销其判决，并将案件移送或者指定其他人民法院审理，或者由自己提审。”
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诉讼仲裁
管辖权异议的理由有哪些？
第一，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑;第二，是指当事人认为受诉法院或受诉法院移送后的法院对案件无管辖权时，向受诉法院提出的不服管辖的意见和主张;第三，是指当事人提出的，认为受理案件的第一审法院对该案没有管辖权的意见或主张。
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诉讼仲裁
专利权管辖权异议理由有哪些？
专利权管辖权异议理由主要有：受理案件的法院不具备管辖权、当事人对法院作出的管辖权认定有异议等，对于上述情况是可以直接向法院申请专利权管辖的重新认定的，可以要求移送管辖权。
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知识产权你好，我儿子今天去驾校报的名，回来后由于一些原因我儿子又不学了，所以我想退费，显示扣三百，又没培训又没材料，扣三百合规吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以联系我
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快速解决“交通事故”问题
什么是两个案由的管辖权异议？
第一审法院立案时应当根据当事人诉争的法律关系性质，首先应适用《民事案件案由规定》列出的第四级案由，第四级案由没有规定的，则适用第三级案由;第三级案由中没有规定的，则可以直接适用相应的第二级案由或者第一级案由。两个案由的管辖权异议大致上同正常的一个案由的管辖权异议是没有太大区别的。
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