故意伤害罪十年可以假释吗
最新修订 | 2024-05-17
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卢滨律师
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- 律师解析
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依据我国现行的刑事司法体系，对于已经被认定为故意伤害罪并判决有期徒刑十年的罪犯，若其在服役期间已完成原判决刑期的二分之一及以上，而对于被判终身监禁的罪犯而言，他们实际服役时间需达到十三年以上。并且，这些罪犯在服刑过程中必须严格遵守监狱的规章制度，积极接受教育改造，确实有悔过之意且不再具有再次触犯刑法的可能性，方才有可能获得假释资格。
然而，如遇有特别情形，经过最高人民法院的核准，则可不受上述执行刑期的限制。
然而，对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，则不具备假释的资格。
- 法律依据
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《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上；
如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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故意伤害罪十年能假释吗一般是可以的，故意伤害罪的人可以假释的，只要犯罪分子在监狱认真遵守监规，确有悔改表现，不致再危害社会，并且已经执行原刑期的二分之一以上，一般都可以假释的。犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，这是适用假释的实质条件或者关键条件。
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个人故意伤害判十三年能假释吗?故意伤害罪被判13年有期徒刑，是可以假释的，但要满足一定的条件，需要认真遵守监狱的规定，接受教育改造，有悔罪的表现，故意伤害的行为不涉及黑社会的犯罪，只需要按照故意伤害罪追究责任就可以。
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判刑十年可以假释吗视情况而定。如果判刑十年，已执行原判刑期二分之一以上，没有特殊情况，可以假释。如果判刑十年，未执行原判刑期二分之一以上或者是十年以上的暴力罪犯，不得假释。
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故意伤害罪十年可以假释吗
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因故意伤害罪判了十年能假释吗
一般是可以的，故意伤害罪的人可以假释的，只要犯罪分子在监狱认真遵守监规，确有悔改表现，不致再危害社会，并且已经执行原刑期的二分之一以上，一般都可以假释的。犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，这是适用假释的实质条件或者关键条件。
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[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与判十年要多久可做假释相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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