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试工期不上保险如何赔偿

最新修订 | 2024-05-18
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律师解析
在试用阶段遭受伤害且未能投保的情形下,应由雇佣方负担赔偿责任。
此外,雇佣方还需弥补相关的社会保险费用。倘若雇主遵循本条款规定应当参加工伤保险但实际未予参加,社会保险行政部门有权责令其在期限内完成加入,并同时支付拖欠的工伤保险费,自逾期之日起,每日将收取应付款额的万分之五作为滞纳金。
试用期内,若雇主未为员工缴纳社会保险或签订劳动合同,则应向员工支付相应的经济补偿金。具体金额将根据劳动者的工作年份和基础工资水平进行计算。
此外,如雇主未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求支付二至十二个月的双倍工资
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工地上死亡保险能赔偿吗?
工地上死亡保险是可以赔偿的,但需要符合工伤认定的范围,如果不属于工伤的情况,那么工伤保险是不可以赔偿的,相关情况可以由工伤认定部门来进行合法的认定处理,并结合实际来进行赔偿。
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工伤赔偿
企业未上工伤保险怎么赔偿?
企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。根据《工伤保险条例》第62条规定,用人单位没有按照规定参加工伤保险,劳动者发生工伤的,由用人单位按照工伤保险待遇项目赔偿。
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工伤赔偿
危险驾驶罪的主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪之犯罪主体并非特指特定主体这一观点,其具体论据如下所示:
首先,根据相关法律法规的规定以及实际情况,我们发现危险驾驶罪的犯罪主体必须同时满足两个条件,即达到法定年龄(年满16周岁)并且具备完全刑事责任能力的情况下,方能实施此项犯罪行为。
然而,在申请驾照时,最低年龄限制为18周岁,且申请人需经过严格的身体检查以确保其身体状况符合驾驶要求。
其次,从刑法理论角度来看,危险驾驶罪的犯罪主体属于一般主体范畴,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人,均可成为该罪名的犯罪主体。在司法实践中,此类犯罪行为的主要实施者通常为机动车驾驶员。对于那些构成危险驾驶罪的行为人,将面临拘役刑罚,并被处以罚金的附加惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪。
工地上骨折怎么赔偿有工地保险
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定,确定具体伤残级别,才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工伤赔偿
试用期给员工缴纳保险吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期给员工缴纳保险吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
危险驾驶罪代表什么肖
[律师回复] 解析:
“危险驾驶”相关犯罪基本涵盖了以下可能对公众生命财产造成威胁的交通违法事实:
首先,针对酒后驾车的问题,如果驾驶员在道路行驶过程中出现酒精含量超标的情况,即构成此项罪名。
其次,若驾驶学校校车或者客运车辆时,驾驶员过分超载或超过规定时速行驶,也属于该类犯罪的范畴。
再者,如果驾驶员在涉及危险化学品运输的过程中,违反危险化学品安全管理规定,从而导致危险品泄露或者引发其他危害公共安全事故,那么亦将面临相应的司法惩处。
最后,如果驾驶员采取追逐竞驶等行为,且情节十分恶劣,同样属于此种犯罪的范围之内。
值得广大公众注意的是,危险驾驶并非仅限于上述列举的几种行为类型,而是均需达到足以危及公共安全的程度方可被认定为犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6804位律师在线
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劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
飙车算危险驾驶罪不
[律师回复] 解析:
依照现行法律法规,以涉嫌犯危险驾驶罪判处被告人为拘留并处罚金。倘若在城市的道路上驾驶机动车辆时,发生了严重的追尾、超速等不良行为,或是饮酒后依然执意驾驶机动车,这种情况将受到拘留和罚金的严厉惩罚。
然而,这并不代表被告人不会因为其他涉及交通安全的犯罪行为而被追究刑事责任,其量刑会按处罚较重的规定来进行。危险驾驶罪的立案标准在此不做赘述。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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