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在单位意外死亡赔偿标准费用是多少

最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于在职员工在工作时间内不幸离世的相关赔偿规定如下:
首先是从工伤保险基金会获得一笔丧葬补助金,该项补助金的计算方式是以所在地统筹地区上年度职工月平均工资作为基准,按照6个月的期限进行计算;
其次是向遗属发放供养亲属抚恤金,其中对其配偶每月提供40%的补助资金,而其他亲属则按照比例分配到每人每月30%的额度;
最后,还会附赠一次性的工亡补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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员工意外死亡用工单位如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工意外死亡用工单位如何赔偿问题带来帮助。
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工伤赔偿
工伤死亡单位买了意外保险该如何赔偿?
工伤死亡单位买了意外保险则企业基本不用赔偿,由社会保险基金负责。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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工伤赔偿
工伤死亡单位另外再给待遇有哪些?
根据工伤保险条例的规定,工伤死亡单位另外再给待遇包括丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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工伤赔偿
工伤死亡单位另外再给待遇可以吗?
工伤保险条例当中规定了如果职工在工作的时候受到工伤是可以获得工伤的赔偿的,但是需要先进行一定的工伤认定,关于工伤死亡单位另外再给待遇可以吗很多人有疑问,如果走了保险之后,单位还愿意补偿的话也是可以的,让小编来告诉大家有关工伤的赔偿项目。
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡,但是不管怎么样来说的话,它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的,这样的一种程序的话,首先是去进行申请,然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定,比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话,就可以进一步进行赔偿了。
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工伤赔偿
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