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休养期间上班了保险可以拒赔吗

最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
这对您毫无任何不利影响。
依据相关规定,工伤保险理赔标准具体如下所述:
首先,工伤职工在法定的停工留薪期间内,其原本的工资和福利待遇应保持不变,同时由所属用人单位每月按时足额支付给当事人;
其次,若工伤职工已被评定为伤残等级且经过劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理的情况下,则可自工伤保险基金中按照规定的月度比例领取相应的生活护理费用;
最后,根据工伤职工的伤残等级,从工伤保险基金中按照相应的伤残等级标准一次性支付伤残补助金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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休息日加班可以拒绝吗?
休息日加班是可以拒绝的,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝加班。用人单位要求劳动者在休息日加班的,劳动者是可以拒绝的,但用人单位有特殊情况的,劳动者是不可以拒绝的,有特殊情况,劳动者拒绝加班的,给用人单位造成损失的,可以要求劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
员工休息日上班算加班吗?
员工休息日上班属于加班。用人单位应该向劳动者支付符合国家标准的加班工资。国家规定,休息日安排员工加班的,应该向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果遇到拒绝支付的,可以向劳动监察部门举报。
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劳动法加班算调休可以拒绝吗?
劳动法加班算调休是可以拒绝的,如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格按照国家法律规定给付加班费。
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劳动纠纷
如果在休息日上班叫加班吗?
如果公司在休息日要求员工加班的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息日加班,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在休息日加班的话,那么这种情况也就不是加班了。
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司机危险驾驶罪的处罚标准如何确定
[律师回复] 解析:
我国对于危险驾驶罪量刑方面,主要包括以下四个具体标准:
1.在追逐赛车活动中,情节极其严重者;
2.醉酒后驾驶机动车辆的行为人;
3.在从事校车业务或旅客运输的过程中,明显超员载客,或严重超出规定时速行驶的涉案人员;以及4.违反危险化学品安全管理法规,运输危及社会大众生命财产安全的危险化学品的相关责任人。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
开电动车酒驾是否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
在我国的法律体系中,酒后驾车驾驶电动自行车并不被视为危险驾驶罪,因为电动自行车并不被纳入机动车范畴之内。关于危险驾驶罪的具体定义,可以参照我国的《中华人民共和国刑法》中的相关条例:“任何人在道路上驾驶机动车辆时,如存在以下任意一种违法情形,将受到相应的刑事拘留和经济罚款惩罚:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。对于上述第三项和第四项行为,如果机动车所有人和管理者对此负有直接责任,也将按照同样的规定进行处罚。若以上两种行为同时触犯了其他犯罪法规,则应根据处罚较重的规定来确定最终的罪名和刑罚。”
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
休息日拒绝加班领导有权开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与休息日拒绝加班领导有权开除吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
危险驾驶罪取保了怎么办
[律师回复] 解析:
身为驾驶者,如果违反了危险驾驶的相关法规,已获得取保候审的机会,那么等待他的将是由权威法庭所判处的六个月以内的拘役,以及罚金数额高达数千元的惩戒。在道路上驾驶机动车辆进行追逐赛车行为,如果情节严重恶劣,或在道路上醉酒驾驶机动车,都将面临刑事责任,即拘役,同时还需缴纳相应的罚金。对于干扰公共交通工具正常运行,对公共安全构成威胁的行为,将被处以一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要承担罚金或者单处罚金的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
1、追逐竞驶,情节恶劣的;
2、醉酒驾驶机动车的;
3、从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审还要退休金吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,当事人的退休金待遇并未受到影响。在现行制度下,退休金乃是指企业、机关事业单位的在职职工或者工作人员在退休之后一次性或者分期向其发放的用于补偿其过去劳动贡献的薪酬福利。一家公司或雇主制定的退休政策应当能够有效地激励员工,让他们在老年时期仍能有所依靠,这对于维护社会稳定以及提升企业经济效益都具有积极意义。此外,退休金也是企业或雇主必须向员工提供的一种一次性的、金额较高的报酬形式。在不同地区和行业中,退休的具体年龄或年限规定各异,当员工达到该年龄段时,通常会被视为不再适合继续从事现有的工作岗位,因此他们有权自主决定是否继续工作。在此情况下,雇主则需向员工支付一笔数额较大的奖金,以表彰他们为企业所做出的长期贡献,同时也作为他们退休后的养老生活费用和医疗费用的主要来源。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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