上班期间突发疾病赔偿有标准吗
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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若员工于正常工作期间突发疾病且送往医院抢救无效逝世，则依法应当视作工伤，公司理应承担相应赔偿责任。在我国现行的《工伤保险条例》中，已就员工因公牺牲后的补偿事宜做出明确规定。在通常情形下，如果员工不幸于上班期间突发疾病并最终离世，那么其近亲家属有权先行向工伤保险基金会支取为期六个月，以该员工上一年度的职工月平均工资为基数的丧葬补助金；
同时，还能获得一笔以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出的一次性工亡补助金。
依据相关法律法规，当职工因患病或非因工负伤而接受治疗时，在法定医疗期限内，企业有义务按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
然而，病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班时突发疾病谁负责上班时突发疾病的，如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。如果不是工伤的，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤的，可按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。
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上班时间突发疾病算工伤吗上班时间突发疾病不一定是工伤。只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。
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上班期间突发疾病赔偿视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
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上班时突发疾病算工伤吗？上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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上班期间突发疾病赔偿有标准吗
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
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上班时突发疾病算工伤吗？
上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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