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挂靠是否构成职务侵占罪

最新修订 | 2024-05-20
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卢滨律师
卢滨律师
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律师解析
一般的来说,挂靠人和其所涉及的挂靠行为通常并不会构成职务侵占罪。这其中的原因在于,挂靠人并非被挂靠单位的正式员工,他们并不满足职务侵占罪所要求的主体条件。具体而言,职务侵占罪是指公司、企业或其他组织的相关工作人员,在从事职务活动时,擅自以不当手段将本单位财物非法据为己有,并且涉案金额达到较大标准的犯罪行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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职务侵占专利权构成职务侵占罪吗
利用职务之便侵占公司专利权的这种行为不是按照职务侵占罪定罪量刑的,如果专利权归单位所有,但员工利用职务之便,将专利权登记在自己名下,这种行为涉嫌假冒专利罪,司法实践中,人民法院不会按照职务侵占罪和假冒专利罪数罪并罚,通常按假冒专利罪入罪。
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知识产权
职务侵占罪的构成?
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言。本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。
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刑事辩护
职务侵占罪中没有占为己有是否构成职务侵占罪
职务侵占罪中没有占为己有不构成职务侵占罪。职务侵占罪是指单位的工作人员利用职务的便利,侵占单位的财物据为己有,数额达到了立案的标准,就应该追究刑事责任,一般会判处三年以下有期徒刑。
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刑事辩护
怎么样构成职务侵占
具体构成要件是:一、主体是公司、企业或其他单位的人员;二、主观方面是故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的;三、客体是公司、企业或其他单位的财产所有权;四、客观方面表现为行为人利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为已有的行为。
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刑事辩护
离职后是否构成职务侵占罪?
离职后是否构成职务侵占罪要结合案件的情况来确定,如果在职期间利用自己的职务便利而侵占公司的财物,也未进行归还的,那么员工即使离职也是可以按职务侵占罪来进行判决的。
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刑事辩护
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