无因管理的管理含义是什么
最新修订 | 2024-05-20
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曹静律师
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无因管理中所蕴含的管理含义主要在于：即在没有法律规定或者当事人约定的义务的情况下，为了防止可能产生的损失（这种损失不仅包括对自己利益的损害，还包括对他人权益的影响，甚至只是出于保护他人的考虑进行的管理活动），主动地去处理他人的事务或者向他人提供相应的服务。在这个过程中，负责管理他人事务的一方被称为“管理人”，而其所管理的对象则被称为“本人”。要构成合法的无因管理，需要满足以下四个基本条件：
首先，必须是对他人事务的管理；
其次，管理者必须具备明确的管理意图；
第三，对于该项事务的管理，管理者既不能承担法定的义务，也不能承担约定的义务；
最后，该项事务的管理必须在客观上对本人有利，且不得违背本人已经明确表示或者可以推断出的意愿。
- 法律依据
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《民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
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见义勇为和无因管理的区别见义勇为与无因管理虽都涉及为他人利益行动，但风险程度不同。 无因管理是在无义务和自愿情况下为防止他人利益受损的管理或服务。 而见义勇为则是在无特定义务下，为维护国家、社会和他人的权益，冒重大风险采取果断行动。 两者法律界定清晰，实践中有明显差异。
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无因管理中管理人的义务有哪些无因管理的管理人负有如下义务:(1)适当管理义务。管理人管理他人事务,应当采取有利于受益人的方法。中断管理对受益人不利的,无正当理由不得中断。(2)通知义务。管理人管理他人事务,能够通知受益人的,应当及时通知受益人。管理的事务不需要紧急处理的,应当等待受益人的指示。(3)报告和交付义务。管理结束后,管理人应当向受益人报告管理事务的情况。管理人管理事务取得的财产,应当及时转交给受益人。
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无因管理构成要件包含哪些内容无因管理的构成要件有三：(一)为他人管理事务。管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。(二)有为他人谋利益的意思。为他人谋利益的意思，简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。(三)没有法定或约定义务。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。
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无因管理是什么 无因管理与见义勇为的区别无因管理是指没有法定的或者约定的义务 为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。具体行为的危险程度不同：见义勇为是指不负有特定义务的自然人 为使国家利益、社会公共利益或他人的人身财产利益免受或少受损失，冒着较大的人身和财产危险而作出的行为。无因管理比起见义勇为的危险性较少。
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