还没有去上班怎么毁约劳动合同
最新修订 | 2024-05-20
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巩海冬律师
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- 律师解析
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若协议双方在协商过程中已经明确约定了违约金方面的事项，那么应该依照此附件中的具体金额向对方支付相应款项。
然而，当约定的违约金相较于实际产生的损失来说明显过于低廉时，当事人有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，请求给予适度提高；反之，若是约定的违约金超过了实际损失过多的话，则可以向人民法院或者仲裁机构提出减免请求。违约金，即是依照各方当事人的事先约定或者是依据相关法律明文规定，凡有违反契约的行为的一方当事人，应当向另一方支付的一定数额的金钱。尽管违约金的计算标准通常以金钱为主，但是当事人同样可以选择以金钱之外的其他形式的财产来进行约定。违约金不仅具备保障债务得以履行的功能，同时还兼具惩罚违约方以及补偿无过失一方当事人所遭受损失的双重效果，因此，部分国家将其视为合同担保的重要手段之一，即作为违反合同的责任承担方式。合同违约，是指违反合同债务的行为，也被称之为合同债务不履行。此处所说的合同债务，既包含了当事人在合同中约定的义务，也涵盖了法律直接规定的义务，同时还包括了根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅仅是针对违反合同债务这一客观事实，并不涉及到当事人及其相关第三人的主观过错。不同国家的合同法对于违约行为形态的分类各有差异。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁嫌乱机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方圆者贺支付违约金后，还应当履行债务。
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合同违约案件·常见问题
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还没有去上班怎么毁约劳动合同
一键咨询
劳动合同签了不去上班是否承担违约
1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
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劳动纠纷加班费用
。。。
[律师回复] 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
去劳动仲裁算上班吗
申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。
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劳动纠纷工厂上班10天左右老板不给结工资。可以申请劳动仲裁吗
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劳动合同试用期不去毁约吗
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劳动纠纷你好，装修签合同金额是75000，业主要求减项金额是10000，可以吗？要拿违约金吗？
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快速解决“合同事务”问题
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[律师回复] 您好，需要看具体的鉴定结论。我所律师承办过多起侵权责任纠纷案件，对此类案件具有丰富办理经验，欢迎进一步咨询。
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签完劳务合同不去算毁约么？
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合同事务
我把我弟弟招聘到店里上班在上班期间我弟弟手让压面机绞了他问我要赔偿我们店里还有大老板我该怎么办
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签完合同不去上班算违约吗
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合同事务
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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在5.25号我们讲对方约出来谈话谈话过程中发生矛盾对方先动的手 但是我方有异性动手打了对方一巴掌 后期去检查的时候未见异常 但是让我们赔偿5万 我方说带她去再次体检时对方不肯在6.4号体检结果出来时对方诊断结果为鼻骨骨折 因损伤导致
[律师回复] 对方要求赔偿5万元可能不合理，需进一步核实伤情和责任。
分析
根据提供的参考内容，以下是详细分析：
责任认定：
根据《天津市高级人民法院关于印发的通知》第六章第三节第三十条的规定，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。
2015年全国民事审判工作会议纪要第二十一条（四）指出，患者一方请求医疗机构承担侵权责任，应证明与医疗机构之间存在医疗关系及受损害的事实，并提供医疗机构及其医务人员有过错的初步证据。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
证据要求：
对方需提供初步证据证明其鼻骨骨折是由你方的行为导致的。
你方可以要求对方提供详细的医疗记录和诊断证明，以核实伤情的真实性和因果关系。
赔偿金额：
赔偿金额应根据实际发生的医疗费用和相关证据确定。
对方要求的5万元赔偿需有合理的依据和证据支持。
进一步体检：
你方提出带对方再次体检的建议是合理的，目的是进一步确认伤情。
对方拒绝再次体检可能影响其索赔的合理性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六章第三节第五百条规定，造成对方人身损害的，应承担相应的赔偿责任。
综上所述，对方要求赔偿5万元可能不合理，需进一步核实伤情和责任。建议你方收集相关证据，并与对方协商解决，必要时可通过法律途径解决。
分析
根据提供的参考内容，以下是详细分析：
责任认定：
根据《天津市高级人民法院关于印发的通知》第六章第三节第三十条的规定，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。
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赔偿金额应根据实际发生的医疗费用和相关证据确定。
对方要求的5万元赔偿需有合理的依据和证据支持。
进一步体检：
你方提出带对方再次体检的建议是合理的，目的是进一步确认伤情。
对方拒绝再次体检可能影响其索赔的合理性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六章第三节第五百条规定，造成对方人身损害的，应承担相应的赔偿责任。
综上所述，对方要求赔偿5万元可能不合理，需进一步核实伤情和责任。建议你方收集相关证据，并与对方协商解决，必要时可通过法律途径解决。
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