起诉离婚胜诉了怎么判

[律师回复] 你好，你可以可以正常应诉

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 先看下合同，在什么地方

[律师回复] 开庭不出席你有代理人代你庭审吗？

[律师回复] 是的，如果在上诉期上诉的话你申请不了执行。

[律师回复] 您可以跟我说一下您的具体情况方便的话我们可以电话沟通您的问题

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，自己离职无法领失业金，可以和公司协商离职

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 您好，直接申请强制执行即可

[律师回复] 上午好，这个情况是可以协商解除的

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，提交强制执行申请书到一审法院。

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 具体什么情况，具体分析

[律师回复] 解析：
1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；
2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；
3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；
4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 立案后需等待法院通知开庭审理，案件是否胜诉要看您是否证据充分

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于经济补偿问题，应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算，每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外，若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时，则需视为一年计算；
而如果服务时间不足六个月，那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时，如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但同时需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。