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疑似职业病在观察期间能不能被动开除

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据相关法律法规之规定,如员工在本公司内遭受职业病工伤伤害并被确认已经失去或部分失去了劳动能力时,用人单位不得以此为由解除与员工签订的劳动合同。若用人单位无视这一规定,非法解除劳动合同时,员工有权请求继续执行原有的劳动合同,而用人单位必须对此予以尊重和履行;若员工做出不再期望履行劳动合同的决定,或者由于劳动合同无法再继续履行下去,那么用人单位则需按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的内容,向员工支付相应的补偿款项。
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
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听力职业病鉴定中的观察对象的观察期是多久
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知识产权
精神病犯盗窃罪需要坐牢吗
[律师回复] 解析:
在精神疾病发作期间实施的盗窃行为,并不承担相应的刑事法律责任。
然而,若在精神状态恢复正常后再度进行盗窃活动,则会被认定为盗窃罪行,需根据相关刑法法规予以定罪量刑。
具体来说,对于犯罪金额较小或情节轻微者,法院将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时对其施以罚金处罚;
而对于犯罪数额较大或者存在其他较为严重的情节(例如严重干扰社会秩序),则需处以三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且需附加罚金及其他附属刑罚;
如犯罪数额极其巨大或者具有其他极端恶劣的情节(例如给他人造成重大人身伤害),那么罪犯将面临十年以上直至无期徒刑的严厉惩罚,除须支付罚金外,还可能被处以财产充公的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;
在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
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疑似病原携带者是否可以拒绝其回乡
可以。根据《中华人民共和国传染病防治法》第十二条、《突发公共卫生事件应急条例》第三十三条、第四十一条之规定,传染病暴发、流行区域的县级以上人民政府、疾病预防控制机构,应当对传染病病人和疑似传染病病人采取就地隔离、就地观察、就地治疗等医学处置措施。
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诉讼仲裁
疑似病原携带者拒绝接受隔离的承担哪些责任
对于拒绝接受隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的人员,将由公安机关依法协助医疗机构采取强制隔离治疗措施,拒绝接受隔离等行为构成犯罪的应承担刑事责任,尚未构成犯罪的由行政机关依法进行行政处罚。
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行政类
疑似酒驾逃逸如何处理
民事赔偿责任肇事逃逸,应该对事故承担全部责任。对方因此次事故产生的一切损失和发生的费用,都要由肇事逃逸者进行赔偿。违法责任:发生交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,除了处以200元以上2000元以下罚款,对机动车驾驶证扣12分外,还将并处15日以下行政拘留。
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交通事故
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