劳动法职务侵占罪量刑标准有哪些

[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 你好，有无借条 拖欠多久了

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题呢

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，这种情况可以进行补缴。

[律师回复] 可以去工商登记机关变更法人

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，具体情况可以沟通一下吗

[律师回复] 有没有借款合同，转账记录，对方身份信息？

[律师回复] 你好，可以向法院起诉要求对方还款。

[律师回复] 你好，描述完整你的问题，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，标准是看行驶证:假设你的车自重5吨允许载重10吨合计15吨,你总重18.1吨超出的3.1吨对比"允许载重10吨"就超过30%了

[律师回复] 可以去申请公司赔偿得

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 如果有借条，可以直接起诉。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，绝大部分刑事案件均由被告人居住地所在法院负责审理，这一原则同样适用于职务侵占罪这一类别，即被告本人以及相关涉案人员居住地所在法院将作为主要审理机关。
然而，需要指出的是，关于职务侵占罪的司法管辖权问题，实际上可细分为立案管辖和审判管辖两个方面。换言之，在整个诉讼过程中，涉及到多个环节，每个环节都有相应的部门负责行使管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及侵占罪的案件中，法院将以五千元至两万元的立案标准作为是否启动司法程序的依据；一旦确定为侵占罪，通常情况下会判处两年以下有期徒刑；
然而，若犯罪行为情节较为恶劣，则可能面临两年以上、五年以下有期徒刑的处罚，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，构成寻衅滋事罪，须满足以下几个条件：
首先，行为人应具有肆意挑衅、随意殴打他人、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物的行为；
其次，其行为严重破坏了社会秩序；
最后，该行为必须具备严重性和社会危害性。
具体而言，若行为人存在以下任何一种寻衅滋事行为，且对社会秩序造成了严重破坏，则将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（1）随意殴打他人，情节恶劣者；
（2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
（3）强行索取或任意损毁、占用公私财物，情节严重者；
（4）在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱者。
值得注意的是，如果行为人纠集他人多次实施上述行为，对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他将会面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被判处罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。